中小企業の経営者をサポートする人事・労務のコンサルタント（1/3）

中小企業の人事・労務のコンサルティングを担う社会保険労務士、若山誉（わかやまほまれ）さん

人事・労務のトラブルを未然に防ぎ、企業の経営を守る

　企業の発展の根幹を担う雇用、保険、労働条件などの人事・労務の専門家である社会保険労務士。「これまでのように書類の手続きだけを行うのではなく、人事・労務のコンサルタントとして経営者をサポートするのが、これからの社会保険労務士の求められる姿だと思います」と語るのは、横浜市で社会保険労務士として12年間活躍している若山誉さんです。

　労働に関するルール作りや労使間のトラブルに対応する労務と、評価制度や賃金制度、退職金制度など人事に関するルール作りを行う人事。この二つは切り離して考えることはできません。
　「解雇や残業代の未払い請求などの問題は労務になりますが、その解決には人事の部分である賃金制度や評価制度の見直しが必要です」

　これまでの豊富な経験により労務と人事、両方の分野に精通していること、また、特殊な人事・労務システムを持つ社会福祉法人など多種多様な業界に対応した人事・労務の相談に対応できるのが若山さんの強みです。相次ぐ労働法令の制定や改正など、経営者が日常の業務の中で気付かないような部分にも敏速に適切に対応。リスクを回避できるよう対策を取り、労使紛争などで経営者がトラブルに巻き込まれることを事前に防ぎます。

　「トラブルが起こった後に対応を依頼されることもあります。その場合は経営者、従業員、どちらもできるだけ納得できる方法で解決するよう力を尽くします」と若山さん。ただし、あくまでも経営者のパートナーとしての支援というスタンスは忘れません。

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