[税務会計・財務]の専門家・プロ …4人
神奈川県の税務会計・財務の専門家・コンサルタント
神奈川県に拠点を税務会計・財務に関する専門家、プロのプロフィール、実績、コラム、費用や口コミ、評判などから相談相手を探せます。税務会計ではできるだけ営業利益を少なく、財務会計では利害関係者い対して利益を多く見せる会計処理をとります。手元に資金を多く残すことは事業を継続していくためには重要です。しかし金融機関や取引関係との円滑な取引を視野に入れると適切な利益を計上している決算状態をつくることも重要になってきます。そのため企業は現在の状況から3年後、5年後などを見据えて適切な会計処理をしていくことが必要となります。税務的、財務的両面から適切な会計処理を行うためには業種特有の会計処理や損失処理などを組み合わせた処理などの知識を持ったバランス感覚が必要になります。社内だけで会計処理についての検討がなかなか難しいケースでは、会計士、税理士、経営コンサルタントなどからのアドバイスを活用することもひとつの選択肢となります。「法律と実態を把握し、顧客の立場に立って多くの事例を参照しながら、解決策を導きだすこと」が重要なポイントです。神奈川県を拠点とする専門家・プロへお気軽に相談してみてください。課題解決へ向けてサポートしてくれます。
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- このプロの一番の強み
- 財務と労務のパートナーとして財務労務に強い組織作りをアシスト
[神奈川県／税務会計・財務]
「財務と労務のパートナー」として、スタートアップや中堅中小企業の持続的な成長を伴走支援
平日はメガバンクに勤め、土日は社会保険労務士（社労士）として活動する「マネジスタ湘南社労士事務所」の代表・江崎充豊さん。銀行員の洞察力を生かした財務アドバイスと、社労士の専門性に基づく労務コンサ...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 社会保険労務士
- 専門分野
- 会社名
- マネジスタ湘南社労士事務所
- 所在地
- 神奈川県茅ヶ崎市新栄町7-5 茅ヶ崎ビズナス3F
- このプロの一番の強み
- 女性ならではの目線で会社経営をサポート
[神奈川県／税務会計・財務]
女性ならではの視点と対応力で会社経営をサポート
「お客さまの笑顔を引き出したい」と温和な表情で話す辻村法子さんは明るく、笑顔が似合う女性税理士です。仕事に対する情熱は話をするだけで十分に感じ取ることができます。そんな法子さんが働く「辻村法子税...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 税理士
- 専門分野
- ● 女性向けの業界・業種に対して、税理業務を中心とした経営支援● 若手起業家・女性経営者に対する、...
- 会社名
- 辻村法子税理士事務所
- 所在地
- 神奈川県横浜市神奈川区台町15-12 クレベールヨコハマ106
- このプロの一番の強み
- キャッシュフローの不安を解消し現在から未来を作っていく支援を
[神奈川県／税務会計・財務]
資金繰りの不安を手放して、本業に集中できる経営へ。顔の見える関係で財務をサポート
「経営者さまがやりたいことに注力できるよう、財務面から支えます」 そう語るのは、神奈川県相模原市を拠点に活動する「AMMC」の代表で財務コンサルタントの中里知広さん。地域密着型の社外CFO（最高財務責...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 財務コンサルタント
- 専門分野
- 会社名
- 株式会社AMMC
- 所在地
- 神奈川県相模原市緑区
- このプロの一番の強み
- 障害者福祉事業の開業、指定申請、経営全般までのサポート
[神奈川県／税務会計・財務]
介護福祉事業はどんどん参入すべき将来性のある業界
日本の65歳以上人口は、「団塊の世代」が75歳以上となる2025年には3,677万人に達すると見込まれています。その後も65歳以上人口は増加傾向が続き、2042年に3,935万人でピークを迎えます。総人口が減少する中で6...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 税理士、 経営コンサルティング
- 専門分野
- ◆介護福祉業界（主に訪問介護、デイサービス、訪問看護ステーション、放課後等デイサービス、障害者グル...
- 会社名
- DCC株式会社
- 所在地
- 東京都町田市南成瀬1-19-18
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【第1部】労働法令違反の「実名公表」がもたらす危機 ～最新データから見る違反事案の傾向とペナルティ～
2026-08-23
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。 はじめに 少子高齢化が加速し、深刻な人手不足に直面している現在、優秀な人材の確保と定着、そして生産性の向上は、どの企業でも避けては通れないテーマとなっていま...
【第5部】事業継続性を高める人件費と資金繰りチェックリスト～専門家への相談の進め方～
2026-08-20
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。 はじめに 第4部では、人件費負担を吸収するための三位一体策として、客観的なデータに基づいた価格転嫁、IT導入による生産性向上、そして助成金などの公的支援の活用...
【第4部】人件費増を吸収する財務と労務の対策～生産性向上・価格転嫁・公的支援の三位一体策～
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こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。 はじめに 第3部では、業務改善や評価制度が伴わない賃上げが現場の不満を生み、中堅社員やキーマンの退職を引き起こす労務リスクについて解説しました。 利益が減る中...
