マイベストプロ香川
谷澤優花

人を敬う心“接遇”を伝えるビジネスマナーのプロ

谷澤優花(たにざわゆうか)

谷澤優花

コラム一覧:新入社員研修・新人研修・若手の人材育成

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《新社会人必見!》新人教育での経営理念・企業理念は最重要事項です

《新社会人必見!》新人教育での経営理念・企業理念は最重要事項です

 経営理念・企業理念を新人・新入社員に浸透させる理由とは 新入社員研修、新人研修では、企業の経営理念・企業理念を理解するカリキュラムが必須です。新入社員の皆さんからすると、「就職活動の時に、すでに...

新入社員研修のアフターフォローとして動画配信サービスを行います

新入社員研修のアフターフォローとして動画配信サービスを行います

 一度の研修では覚えられない・身につかないを解消する動画配信 新社会人になると、これからのビジネスシーンで必要な『人との接し方』を身につける必要があります。慣れないうちは、挨拶や態度、接する際の姿...

《新社会人必見!》入社式までに準備しておくこと『8つのH』

《新社会人必見!》入社式までに準備しておくこと『8つのH』

 入社式前に新社会人として準備しておくべきこととは これまでのように、入学式になれば誰もが新一年生になれた学生時代とは違います。社会人になる為には、皆さんが気持ちや意識を変えて準備する必要がある...

モラル教育とコンプライアンス遵守をパート・アルバイトまで徹底させる難しさ

モラル教育とコンプライアンス遵守をパート・アルバイトまで徹底させる難しさ

 ビジネスモラルは、社会人としての基礎教養 不適切動画炎上でアルバイト・パート従業員までのモラルが問われる時代、ビジネス上でのモラルとは、どのようなことでしょうか?一般的なモラルとは、人が生きて...

不適切動画を防ぐ為にもビジネスモラルと従業員満足度(ES)が重要

不適切動画を防ぐ為にもビジネスモラルと従業員満足度(ES)が重要

 不適切動画炎上は、企業にとって他人事ではない緊急課題 ニュースでも、連日のように取り上げられている不適切動画の数々。その動画に映る従業員の姿は、サービスを提供する側のモラルとはかけ離れていて、衝...

新入社員研修は『社会人教育』のスタート 確実に身に付けさせる方法とは

新入社員研修は『社会人教育』のスタート 確実に身に付けさせる方法とは

 新入社員研修は社会人教育のスタート  新人・新入社員に対しての研修は、各社が毎年知恵を出してそのカリキュラムや進め方に力を注いでいます。もちろん社内の規定やルールを知り、早く会社になじみこれから...

入社2年目を向かえる若手社員の悩み・不安

入社2年目を向かえる若手社員の悩み・不安

 入社2年目を向かえる若手社員が4月に抱える悩み・不安  経営者の皆様、総務部人事ご担当の皆様、入社1年目の若手社員が、新入社員が入社し先輩社員となる4月を前に、悩みや不安を持っていることをご存知でし...

新入社員研修 2019 香川県内企業対象 高松開催のご案内

新入社員研修 2019 香川県内企業対象 高松開催のご案内

 新入社員研修 2019 香川県内企業対象 高松開催のご案内 【参加受付終了】★お問い合わせありがとうございました。受付を終了致しました★2019年度入社の新入社員を対象としました、『新入社員研修』を開...

新入社員・新人・若手社員に「仕事の仕方」を教える為には

新入社員・新人・若手社員に「仕事の仕方」を教える為には

 最近の管理職の悩みに沿った、新人教育とは 企業研修の為に打ち合わせすると、管理職の方々から新人教育や若手の指導の際の悩みを伺うことがあります。職種・業種は違っても、どちらの管理職の方々も新人・...

つい出てしまう「若者言葉」、失礼のない言い方にするには

つい出てしまう「若者言葉」、失礼のない言い方にするには

 つい出てしまう若者言葉 新入社員・新人の悩みの一つに、先輩や上司との会話があります。まだ入社から日もあさく緊張感があるうちは、先輩・上司との会話にも皆さんなりの気遣いがあるでしょう。互いに打...

若手が辞めていく ~離職にあえぐ四国の企業~ NHK 四国羅針盤 番組出演について

 若手の人材育成と、離職防止について このたび…11月4日(金曜日)NHK 午後7時30分~8時に放送されます『四国 羅針盤』という特集番組「若手が辞めていく~離職にあえぐ四国の企業~」というタイト...