介護職員の採用の際に押さえておくこと

2017年3月13日公開 / 2020年7月17日更新

テーマ：給与賃金・雇用条件、雇用契約、再雇用

コラムカテゴリ：ビジネス

まもなく4月を迎えます。

介護職員を新規に採用されるところも多いと思いますが、
介護施設・事業所が採用の際に押さえておくことは、
次のものがあります。

1．採用時の雇用条件を書面で明示しましょう

　勤務時間などの働き方、給与などの条件は、
　書面にて明示しましょう。

　明示がなければ、これから採用される職員は、
　「一体、自分の雇用条件はどうなっているのだろう」、
　「いつ給料が入るのか」、「休みは」
　など、不安がいっぱいになります。

　口頭では、言った言わないになること、
　労働基準法第15条では、書面での明示が
　義務付けられている点に注意しましょう。

2．個人情報の取扱を伝えましょう

　職場における個人情報の取扱をしっかりつたえましょう。

　また、施錠など防犯対策における機密情報の取扱も
　一緒に伝えましょう。

3．細かい職場のルールを伝えましょう

　例えば、急な病気で欠勤する場合は、LINEではなく
　電話で職場に伝えるなど細かいルールを
　伝えておきましょう。

　意外と、細かいルールを伝えずに
　その人任せになっていますので、
　一度細かいルールを作るようにしましょう。

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※2020年7月17日に、記事の内容を一部修正しました。

　