コラム
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介護施設・事業所での職員への評価の注意点
賞与を支給する時期が近づくと、定期面談で、介護職員を評価する機会を設けているところもあります。目標への評価や、これまでの働きでの評価を行うのですが、ここで注意をしておく点があります。評価を受...
2020-07-06 面談、人材育成・マナー
介護施設・事業所で活用したい感染症対策支援事業
2020年6月19日付で、厚生労働省から感染症対策支援事業として、介護施設・事業所へ感染症対策に要した費用の助成がなされることが決まりました。7月以降に、県や各市町で詳細が示されると思いますが、4月...
2020-06-29 最新のお知らせ
介護施設・事業所に勤務する職員への慰労金制度
令和2年度第二次補正予算により、介護施設・事業所に勤務する職員への慰労金制度が創設されることになりました。（障害福祉サービスにも、同様の制度あり）新型コロナウイルス感染症が発生したり、濃厚接...
2020-06-22 最新のお知らせ
介護施設・事業所は気をつけたい、処遇改善加算の精算
介護施設・事業所が受け取る処遇改善加算は、毎年度精算報告が必要です。前年の4月～3月分までの処遇改善加算は、7月に精算報告を、指定権者（市町又は県民局）へ提出することが必要です。この精算報告時...
2020-06-15 処遇改善加算・処遇改善手当
こんな時代だからこそ取り組みたい、パワハラ防止
今月6月1日から、パワハラ防止が、企業の義務となりました。（パワハラ＝パワーハラスメント、 義務は大企業で、中小企業は2022年4月から義務に）パワハラ防止が起こった際にどのような対応を取るのか、そ...
2020-06-08 ハラスメント、人権
介護職員を採用した後は、しっかり関わる
介護職員に限らず、採用後数カ月は、試用期間とすることが一般的です。試用期間は、施設・事業所が採用した職員を本採用できるかを見極めるだけでなく、採用された職員も、この職場で働き続けることが出来る...
2020-06-01 面談、人材育成・マナー
介護職員の面談では、○○だけでなく、○○を聞いてみる
介護施設や事業所では、定期的に職員と面談する機会を設けておられるところも多いです。そんな面談では、過去のことだけでなく未来のことを聞いてみられてはいかがでしょうか？面談で、前回からのこと、こ...
2020-05-25 コミュニケーション
妊娠中の介護職員に対する母性健康管理の措置
母性健康管理の措置とは、妊娠中や産後1年を経過するまでの女性労働者について、労働者と胎児に影響するような業務の制限や、健康状態により出勤の制限や勤務時間の短縮などを行う措置のことです。(介護職員に...
2020-05-18 健康で働くために、メンタルヘルス
介護施設・事業所で必要な、他者視点
感染症対策では、医療機関と同じように、毎日精いっぱいの対応をされておられると思います。医療機関だけでなく、社会に必要な機関として、介護施設・事業所への理解も深まっていくことを期待しています。...
2020-05-11 コミュニケーション
介護施設・事業所でも、見える化が必要
感染症が蔓延している中、柔軟な対応が求められています。柔軟に対応をし過ぎると、影響の広がりが大きくなってしまうので、この点も気を付ける必要があります。例えば、デイサービスの利用者が少なくなっ...
2020-04-27 そのほかの話題
気をつけたい、パートの介護職員の働き方（扶養の範囲内とは、いくらまで？）
前回は、パートの介護職員さんには、配偶者の扶養の範囲内で勤務をしたい・・・そのような希望をもって、働いておられる方も多く、扶養の範囲内での働き方かどうかは、パートの介護職員さんに確かめましょう・...
2020-04-20 給与賃金・雇用条件、雇用契約、再雇用
気をつけたい、パートの介護職員の働き方
パートの介護職員さんには、配偶者の扶養の範囲内で勤務をしたい・・・そのような希望をもって、働いておられる方も多いです。扶養の範囲内で働くのは、その方やその方のご家族の事情ですので、扶養の範囲内...
2020-04-13 給与賃金・雇用条件、雇用契約、再雇用
介護職員が求められる対話力
介護職員は、職場内だけでなく、利用者やそのご家族とお話しされる機会が多いです。利用者やそのご家族にとって、介護職員さんを頼りになる存在として、思っておられる方も多いです。感染症対策で、介護施...
2020-04-06 コミュニケーション
コラムテーマ
プロのインタビューを読む
介護事業に解決志向で労務アドバイスを行うプロ