コラム
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怒らない体操を知っていますか。
怒らない体操を知っていますか。「心と身体がつながっている」いることは多くの方がご存知でしょう。私の場合は、気分が乗らない時ほど筋トレをすることで、仕事へのやる気が湧いてきたりします。そんな時は...
2019-01-12 アンガ‐マネジメント
部下育成に語彙力アップのすすめ
語彙力を増やすことで指導力がアップ。上司に求められる能力として、部下の育成力があげられます。そして、育成力のひとつの要素として、「語彙力」があります。会社の売上目標や管理指数、自分が考えてい...
2019-01-11 研修 教育
同一労働同一賃金ガイドラインが公表。企業は早めの対策を。
平成30年12月28日、いわゆる「同一労働同一賃金ガイドライン」が公表されました。同一労働同一賃金ガイドラインhttps://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000190591.html働き方改革関連法において...
2019-01-10 労務管理
事業承継と労務問題
ある会社で、事業承継の話があります。70歳代の社長は、40代の息子への事業承継を考えています。息子は専務という形で経営にかかわっていますが、主な仕事は営業です。息子は会社の人事や労務についてはほと...
2019-01-09 事業承継
精神・発達障害者しごとサポーターって知っていますか。
精神障害、発達障害のある方々の雇用は増えてきています。最近、私の知り合いの経営者から、「来週、発達障害のある方の面接をすることになりました。」との話がありました。ダイバーシティの流れもあり、...
2019-01-08 障害者雇用
平成30年改正派遣法が派遣会社に与えるインパクトは大きい②
前回、平成30年改正派遣法では、「同一労働同一賃金」の実現のために、派遣先に新たな義務が課されることを紹介しました。「派遣先は自社の従業員の待遇情報を派遣元に伝えなくてはならない」というものです...
2019-01-07 派遣会社の労務管理
派遣会社は早急な対応を！改正派遣法が派遣会社に与えるインパクト①
平成30年に成立した働き方改革関連法の中で、労働者派遣法（以下、「派遣法」）の改正も行われました。派遣元会社（派遣会社）にとって、非常にインパクトがある内容です。派遣先から派遣元への労働者情報...
2019-01-06 派遣会社の労務管理
雇用対策法の改正から分かること
昨年、いわゆる働き方改革関連法が成立しました。残業時間の上限規制や有給休暇の5日取得義務化等、労働基準法改正の話題がメディアでも取り上げられています。そんな中、メディアなどでもほとんど触れられて...
2019-01-05 労務管理
うちの会社はストレスチェックをしないとダメなのか
「うちの会社は、ストレスチェックしないといけないのか」昨年末のことですが、このような質問を受けました。ストレスチェック制度は、労働安全衛生法で平成27年12月から義務化されました。ただ、この対象...
2019-01-04 労務管理
年5日の有給休暇の確実な取得に向けて
先日のコラムで、「年5日の有休取得義務化」について書きました。その時の内容は、「半日有休をとった場合は5日にカウントされるが、時間単位で有休をとってもそれは5日にカウントされない」といったものでし...
2019-01-03 労務管理
あおり運転とアンガーマネジメント
昨日、年明けのお参りに車で出かけている途中、目の前で、白いセダンと黒の軽自動車が、追い越しあったり、信号で横に付けたり、していました。「あおり運転だ」と思いました。目の前でその光景を見て、...
2019-01-02 アンガ‐マネジメント
どうにもならないことは受け入れる
どうにもならないことは受け入れる。アンガーマネジメントを実践していて一番私の生活に役に立った考え方がこれです。私の場合、「妻の仕事が長引き帰宅が遅くなる」ということにイライラする日々を送って...
2019-01-01 アンガ‐マネジメント
「年次有給休暇の時季指定義務化」と時間単位年休の扱い
来年4月から「年次有給休暇（以下、「年休」）の時季指定義務化」がスタートします。これは10日間以上付与日数がある従業員さんには、そのうち「5日」は有給を取らせなければなりません。法的義務のため罰則も...
2018-12-05 労務管理
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労使ともに幸せになるための労務管理のプロ