コラム
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テーマ：労務管理
36協定。新様式の「記載例」が見直されました。
2019年4月より残業時間の上限規制が始まりますが、実務的には36協定届の様式が変更になるので、そちらで提出することになります。すでに新様式での届出を行っている会社もあると思います。さて、この新様式、...
2019-09-14 労務管理
10月から兵庫県の最低賃金「899円」に。確認と準備を怠りなく。
今年（令和元年度）の最低賃金額が「決定」しました。8月に目安が公表されていましたが、先日、正式に決定されました。https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/minimumi...
2019-09-12 労務管理
派遣社員がいる企業は来年4月からの改正派遣法について早めの情報収集を。
改正派遣法がスタートする来年（令和2年）4月が近づいてきています。兵庫労働局で、派遣先（派遣社員を受け入れいている企業）向けのセミナーが10月～11月に開催されます。https://jsite.mhlw.go.jp/hyogo-ro...
2019-08-31 労務管理
健康保険は「協会けんぽ」だけではありません。
社会保険は、個人事業であっても5人以上の従業員を抱えていたら、加入の必要があります。法人の場合は、代表1人でも加入が必要です。ここでいう社会保険というのは、健康保険と厚生年金保険。一般的には、...
2019-08-30 労務管理
標準報酬月額の計算ミスが招く会社の信用失墜
先日、ある学校法人が、私学共済の掛金算定のベースとなる標準報酬月額を長年にわたり誤って算定していて、掛金の納付が過少となっていたことを発表していました。原因は、本来含めるべき支給額の一部である...
2019-08-26 労務管理
年間で忙しさに差がある会社の労働時間制度
ある会社から労働時間に関するご相談を受けました。お話しうかがうと、「秋がとても忙しく、それ以外は暇」ということで、秋の残業代が100時間越えが複数人いるとのこと。私の提案は、「1年単位の変形労働時...
2019-08-23 労務管理
LINEで労働条件を通知するときに気を付けること
入社時に行う労働条件の通知ですが、LINE等のSNSでも可能です。しかも、PDF 等のファイルを添付せずに本文に直接入力、送信することも可能です。ただ、注意する点もあります。法令上の要件では、「出力す...
2019-08-22 労務管理
あなたの会社の管理職は「管理監督者」といえますか
「管理職だから、残業代付けていません」もちろん、労基法上それはある意味正解なのですが、重要なポイントは、「その管理職が労基法上の管理監督者といえるか」です。確かに、経営者と一体の立場にある管...
2019-08-18 労務管理
働き方改革。何したら分からない会社は、働き方・休み方ポータルサイトを活用してみましょう
厚労省のサイト「働き方・休み方ポータルサイト」をご覧になったことはありますか。https://work-holiday.mhlw.go.jp/「働き方改革って言われても何したらいいか分からない」という経営者・人事担当者は一...
2019-08-15 労務管理
なぜ36協定が必要なのか理解していますか
先日、厚生労働省は、外国人技能実習生を受け入れている事業場での法令違反が2018年に5,160カ所見つかったことがわかった、と発表しました。これは前年比934カ所増とのことです違反内容のベスト3は、①36協定...
2019-08-13 労務管理
同一労働同一賃金。キーワードは、「均衡待遇」と「均等待遇」。
同一労働同一賃金のキーワードは、「均衡待遇」と「均等待遇」。均衡待遇とは、不合理な待遇差の禁止のことです。つまり、待遇に差があることを前提に、その差が合理的かどうか、が問題となります。均衡、...
2019-08-12 労務管理
人事労務担当者は被扶養者資格確認の重要性を意識していますか。
毎年行われている、協会けんぽの「被扶養者資格確認」。今年は、9月下旬～10月下旬にかけて被扶養者状況リストが各会社に送られるます。そもそも、この確認がなぜ行われるのか。それは、高齢者医療制度にお...
2019-08-09 労務管理
産業雇用安定センターをご存知ですか。
産業雇用安定センターをご存知でしょうか。http://sangyokoyo.or.jp/index.html私は、先日このセンターの兵庫事務所の担当者と会うことがって、いろいろとお話しをうかがうことができました。産業雇用安定...
2019-08-08 労務管理
コラムテーマ
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労使ともに幸せになるための労務管理のプロ