採用ミスマッチを防ぐための採用ツール『持ち味カード』。

採用市場が少し緩んできているという情報も聞きますが、
私が活動している兵庫県北部ではまだまだ人材不足の状況が見られますばrそんな採用にお困りの会社に、
当事務所では持ち味カードを利用した採用の仕組みを提供しています。

人材不足なので、すぐに応募に飛びつきたい気持ちはわかるのですが、
ひとが取れない状況こそより慎重になるべきです。
なぜなら、勢いで採用した従業員はあとから労務トラブルになる可能性が高いと
社労士経験上感じているからです。

そこで、トラブルをなるべく防ぐため、
そして、有用な人材を採用するツールとして、
弊所では持ち味カードを用いた採用支援を行っています。



採用でミスマッチを生まないようにするための第一歩として、
人材要件づくりがあります。

持ち味カードを利用した採用活動では、
この人材要件づくりはもちろん、面接試験でも利用できます。

この持ち味カード採用の特徴は、
①カードを利用することで、人材要件づくりがスピーディに行える。
②人事担当だけでなく、関係者を巻き込んで採用活動を行うことができる。
②応募者の「得意な事」と「苦手な事」が明確に分かり、適正配置に繋げることができる。
③適正配置ができるため、定着率が高まる（離職率を下げることができる）。

ご興味ある会社は、ぜひお問い合わせくださいね