自動車労組ベア要求は見送り：春闘　／　千葉県　市川市　社会保険労務士　給与計算代行

2013年2月15日

テーマ：春闘

コラムカテゴリ：ビジネス

円安により、業績が上向きつつある自動車メーカーですが、今春闘においては、各社の労働組合も、賞与・一時金の大幅増の要求が相次いでいます。ただ、人口減少・若者の自動車離れなど国内市場は縮小傾向、また海外での価格競争の激化もあり、雇用確保を最優先とし、ベースアップ（ベア）の要求は見送りました。

ところで、このところ春闘についての報道が多くあり、「賞与」と「一時金」という言葉が良く出てきますが、これの違いって、何なのでしょう？
基本的にどちらも同じです！
ただ「賞与」は漢字の通り、「賞めて与えるもの」なので、経営者側がこの言葉を使います。これに対して組合側は、「賞めて与えられるもの」などではなくて、年間給与の中に当然組み込まれていて、当然の権利としてのものである、として「一時金」という言葉を使います。労働組合は、「賞与」という言葉は使用しません。

この記事を書いたプロ

労務管理（給与計算含む）と人事・賃金体系整備に精通した社労士

影山正伸（影山社会保険労務士事務所）

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