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影山正伸

労務管理(給与計算含む)と人事・賃金体系整備に精通した社労士

影山正伸(かげやままさのぶ)

影山社会保険労務士事務所

影山正伸プロのコラム一覧:マタハラ

マタハラ

2017-06-25

 妊娠・出産を理由に不当な扱いを受ける「マタニティハラスメント(マタハラ)」の対策が不十分として、各都道府県の労働局雇用環境均等部(室)より、是正指導された事業所が全国で840に上ったとの報道がありました。 本年1月より「育児・介護休業法」が改正されて、その中で、マタハラ防止策...

マタハラ

2016-11-07

 厚生労働省は、マタニティハラスメント(マタハラ)に対する防止策を講じない企業のハローワークでの求人を受理しないように制度を改めるとの報道がありました。 平成29年1月1日改正される「育児・介護休業法」にともなって、これらの制度を利用もしくは利用しようとした際に今までは、事業主は不利益な...

マタハラ

2015-09-07

 茨城県の個人医院で、20代の女性看護助手が妊娠を理事長に報告したところ、2週間後に「もう来なくていい」と解雇されてしまいました。女性は、茨城労働局雇用均等室に相談をし、労働局が解雇を撤回するよう再三に渡って指導、勧告を行いましたが、理事長が「男女雇用機会均等法を守るつもりは...

マタハラ

2015-04-20

マタハラとは、マタニティーハラスメントの略で、妊娠・出産、育児休業などをきっかけに職場で精神的・肉体的な嫌がらせを受けたり、解雇や雇い止め、自主退職の強要など不利益を被ることを言います。昨年10月23日の最高裁判決で、合理的な理由無く妊娠・出産、育児休業等により降格したことは違法...

マタハラ

2014-10-28

 広島市の病院で勤務する理学療法士の女性が、妊娠が分かり、勤務先の病院で軽い業務の部署への異動を希望したところ、管理職の副主任を外され、その後育児休業を取得し復帰後も後輩が副主任になっていたため役職の復帰がなく、「マタニティーハラスメント」として、違法であると訴えていました。...

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