コラム

改正「労働契約法」に伴う、雇用契約書、就業規則の変更について／市川市　社会保険労務士　就業規則

2013年2月20日公開 / 2013年3月20日更新

コラムカテゴリ：ビジネス

いよいよ、4月1日より労働契約法が改正されますが、対策は大丈夫でしょうか？

私が一番気になっているのが、平成25年4月1日～5年経過した時点で、無期契約を希望されたら、次回契約より、無期契約に変換しなければならない、というものです。その際、就業規則や雇用契約書にて、「特別の定め」を設けない限り、無期転換前と同一の労働条件になります。　　　　　　　　　　

　対策としては、
1．無期契約者（無期転換社員）を出さないために、有期契約の上限を5年としてしまい、それ以後は更新　しない。（今後は有期契約は5年が限度）→　「雇用契約書」を整備しておく。
2．無期転換社員を受け入れるとして、「特別の定め」をするのであれば、「雇用契約書」「就業規則」を　整備しておく。例えば、職種の変更、配置転換等。
　　　　　　　　　　
　就業規則については、無期転換社員が出てくるのが一番早くても平成30年4月1日以降であるため、あわてて作成する必要は無いかと思いますが、雇用契約書については、どちらの対策を取るにしても、早めに作成しておいた方が良いでしょう。雇止めをする場合の理由も明記したものであることも必要です。

　当事務所では、無期契約社員を5年で拒否するパターンと、無期契約社員を受け入れるパターンの雇用契約書を作成してみました。ご入り用でしたら無料で差し上げますので、メールにてご連絡下さい。ワードでの契約書を添付ファイルにてお送りします。

この記事を書いたプロ

労務管理（給与計算含む）と人事・賃金体系整備に精通した社労士

影山正伸（影山社会保険労務士事務所）

プロフィールホームページ

047-393-6220