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影山正伸

労務管理(給与計算含む)と人事・賃金体系整備に精通した社労士

影山正伸(かげやままさのぶ)

影山社会保険労務士事務所

影山正伸プロのコラム一覧:マイナンバー

 雇用保険においては、1月よりマイナンバーの取扱が始まりました。 高年齢雇用継続給付金や、育児休業給付金の申請にあたっては、現在の法律が、あくまで申請自体は被保険者本人がしなければならない、となっているため、事業主及び社会保険労務士が申請を行うと、どうしても「代理人」となってしま...

 先日のコラムで、労災給付事務は、利用目的に記載できないことと、年金手帳は、本人確認書類にできないかもしれない旨を書きました。 http://mbp-chiba.com/shadow/column/3402/ この件につき、内閣府へ問い合わせをして、よくよく確認をしてみました。その回答が以下の通りです。 労災...

 そろそろ個人番号(マイナンバー)が送られて来た方も出始めているようです。 事業所におかれましては、マイナンバーの取り扱い規程を既に作成されたところもあるかと思います。規程の中に、マイナンバーの利用目的について、下記のように記載されているところも多いかと思います。  会社...

 前回のコラムで、年内の既存従業員への個人番号(マイナンバー)への対応について解説しました。http://mbp-chiba.com/shadow/column/3190/ 今回、今年後半から来年以降に新規採用した従業員さんへの対応について解説致します。 ステップ5※提供及び本人確認  提供に関しては、前回コ...

 いよいよ、マイナンバーへの対応が待ったなしとなって参りました。どう対応したら良いのか分からない、という事業所様も多いのではないのでしょうか。100人以上の事業所では、マイナンバー取扱規程などを作成する義務がありますが、100人未満の事業所ではその義務はありません。 100...

国民1人1人に番号を振り、税や社会保険を一元管理するマイナンバー法を閣議決定しました。政府は、今国会の成立を目指し、運用は2016年より行いたいとのことです。これが通ると、基礎年金番号、雇用保険被保険者番号、納税番号等が1人1つの番号になります。年金の漏れ、なども防がれ行政の効率化も...

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