[人材育成・社員研修]の専門家・プロ …2人
北杜市の人材育成・社員研修の専門家・コンサルタント
北杜市に拠点を構える人材育成・社員研修に携わる専門家、プロのプロフィール、実績、コラム、費用や口コミ、評判などから相談相手を探せます。主に経営コンサルタント、研修講師、キャリアコンサルタント、マナー講師などが「社内コミュニケーション向上」「営業力の向上」など、企業の抱える課題と状況に応じた研修内容を提供します。人材育成・社内研修は中長期的な効果を発揮しますが、導入と同時に研修の効果をきちんと計測する仕組みも重要な」ポイントとなります。(1)研修の目的やねらいを明確にしていない(2)効果測定として何を測るのか決めていない(3)誰がいつ測定するか決めていないの3つに注意して人材育成を行っていくことが重要となります。北杜市を拠点とする専門家・プロへお気軽に相談してみてください。きっとよいパートナーとして課題解決にへサポートしてくれるはずです。
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[北杜市/人材育成・社員研修]
従業員のコミュニケーションタイプを知ることから始める組織改革
「経営者にも従業員にもコミュニケーションのタイプがあります。まずは違いを知ることが、組織改善の第一歩です」 そう語るのは、「エデュテイメント・ワークス」・代表取締役の真藤昌瑳熈さん。社内の人間関...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 組織人事コンサルタント・人材能力開発コンサルタント・経営構造設計コンサルタント
- 会社名
- エデュテイメント・ワークス株式会社
- 所在地
- 山梨県北杜市大泉町西井出8240-1124
[北杜市/人材育成・社員研修]
国際線チーフパーサーとして得た接遇のノウハウを伝え、笑顔のあふれる豊かな社会に
「国際線チーフパーサーとして培ったノウハウを基に、『お客さまに感動していただけるサービスとは何か』をひも解き、ビジネスシーンなどで生きるスキルを細やかにレクチャーいたします」 そう語るのは、企...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 研修講師
- 会社名
- 株式会社グリーンフォレスト
- 所在地
- 山梨県北杜市
この分野の専門家が書いたコラム
目元は、口元についてくる
2026-11-12
こんにちは。ホスピタリティコンサルタントの菅又蒼圭美です。 前回は、部下の希望を聞いたときの、最初のひと言についてのお話でした。今回は、笑顔の教え方についてのお話です。 お客様が客室乗務員を探すとき 機内で、...
「任せる」と「任せっぱなし」は何が違うのか
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──「任せたはずなのにうまくいかない」と悩む経営者・管理職が見落としている3つの設計 「もう部下に任せているんです。でも、結局トラブルになる」 「任せると、現場のスピードや質が落ちてしまう」 「だから結局、自...
オレンジジュースを切らしたとき
2026-11-04
こんにちは。ホスピタリティコンサルタントの菅又蒼圭美です。 前回は、不安を抱えた新人を訓練で育てるお話でした。今回は、部下の希望を聞いたときの、最初のひと言についてのお話です。 オレンジジュースを切らしていたら...
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