コラム

Mybestpro Members

菅又蒼圭美（研修講師）

株式会社グリーンフォレスト

テーマ：若手が辞めない職場は「受け継ぐ」——型から始める人材育成

こんにちは。ホスピタリティコンサルタントの菅又蒼圭美です。前回は、「自己実現」とは少し違う、「世代性」というキャリアの考え方についてお話ししました。受け取ったものを、次の人へ渡していく。今回は連...

こんにちは。ホスピタリティコンサルタントの菅又蒼圭美です。前回は、職場を変えることだけがキャリアではなく、今いる場所で深めていく「道を極める」という生き方についてお話ししました。今回は、その道を...

こんにちは。ホスピタリティコンサルタントの菅又蒼圭美です。前回は、「形に心が伴っていく」——型から入るキャリアについてお話ししました。今回は、型を身につけたその先、今いる場所で深めていくキャリアに...

こんにちは。ホスピタリティコンサルタントの菅又蒼圭美です。これまで2回にわたって、私が受け取ってきた「型」のお話をしました。客室乗務員時代の先輩から受け取った「常に笑顔で」。遠足のバスガイドさんか...

こんにちは。ホスピタリティコンサルタントの菅又蒼圭美です。前回は、客室乗務員時代に先輩から「常に笑顔で」という型を受け取ったお話をしました。今回は、それよりずっと前、私が小学生だった頃のお話です...

こんにちは。ホスピタリティコンサルタントの菅又蒼圭美です。以前のコラム「まずは型を身につける」で、型を身につける意義を7つご紹介しました。基礎が固まること、品質が安定すること、自信が持てること。研...

コラムテーマ

プロのインタビューを読む

27年間ANAのCAとして培った接遇ノウハウを伝授するプロ

仕事の相談・依頼