- お電話での
お問い合わせ - 06-6536-2207
コラム
試用期間で終了の場合、不採用を伝えるのはいつが良い？【人事実務よくあるご質問】
2021年8月4日
多くの会社さまでは、「試用期間」というお試し期間を設けていらっしゃいます。
期間は、会社によって2～6か月と様々ですが、中には「本採用には至らない」というケースもあるでしょう。
その場合、本採用しないことをいつまでに伝えるべきなのでしょうか。
今回は、「試用期間で終了の場合に不採用をいつ伝えるか」について説明します。
試用期間で終了の場合に不採用をいつ伝えるのが良いの？
（内容）
・試用期間はお試し期間なので断っても良いのか？
・本採用しないことを、○日前に言いましょう。
わかりやすく解説します。
参考になれば幸いです！
ーーーー
同じ費用をかけるなら「わかりやすい」「読みやすい」就業規則を作りませんか
■「わかりやすい就業規則」作成はコチラから
■「働き方BOOK」（就業規則ハンドブック）作成はこちらから
＝＝＝＝＝＝＝＝
その他、【世界一わかりやすい就業規則】チャンネルでは、就業規則や人事実務に関連する様々な解説を行っています。
よろしければぜひご覧ください！
YOUTUBEチャンネル「世界一わかりやすい就業規則」
＝＝＝＝＝＝＝＝
『「社会人になるのが怖い」と思ったら読む 会社の超基本』（飛鳥新社）発売中です！
- Share
-
関連するコラム
- 「会社を守る就業規則」は要らない～就業規則を作るのは何のため？ 2018-06-27
- 見た時に目が輝く！ついつい読んでしまう就業規則の作り方～なぜツマラナイ就業規則が多いのか 2018-07-09
- 就業規則「懲戒規定」何を書くのか～いきいき就業規則の作り方のコツ 2018-07-19
- 世界一わかりやすい「かんたん就業規則解説」～就業規則に記載すべき内容とは 2018-06-26
- 【動画解説あり】就業規則「服務規律」って何？どんな内容が書いてあるの？｜わかりやすい就業規則 2018-07-17
コラムのテーマ一覧
カテゴリから記事を探す
神野沙樹プロへの
お問い合わせ
マイベストプロを見た
と言うとスムーズです
勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。
