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神野沙樹

「活き生き組織」をともに作る社会保険労務士

神野沙樹(かみのさき) / 社会保険労務士

株式会社Niesul(ニースル社労士事務所併設)

コラム

読売新聞・大手小町さまの取材を受けました

2021年9月14日

テーマ:就業規則に関すること

コラムカテゴリ:ビジネス

コラムキーワード: 人材育成 研修就業規則 作成労務管理

読売新聞の運営する掲示板サイト「発言小町」に、「会社のパソコンにプライバシーはないのでしょうか」という投稿が寄せられたことについて、

  • 会社のパソコンの使い方、
  • 会社で決められている就業規則のルール、
  • 万一何かしら起こってしまったときの報連相のコツ

をコメントしました。


※会社のパソコン、どこまで監視されてる? プライバシーはあるの?(読売新聞 大手小町より)

パソコンの通信ログを勝手に取得するなんて…

発言者の20代女性は、会社で使っているパソコンにチャットツールを入れて、社員同士の会話(やりとり)をしていたところ、

ある日上司に呼ばれ、通信ログからチャットの日時、頻度や内容が書いた記録を見せられたと言います。

そこで
「勝手に通信ログを取得するなんて…」
「パソコンを調査すると分かっていればそんなことしなかったのに…」
と書き込んだようです。

新入社員と先輩社員との感覚のずれ


この書き込みについて、皆さんはどう感じるでしょうか。
おそらく大半の方が「信じられない!」「会社のパソコンなんだから当たり前」と感じると思います。

発言に対するコメントも、「これは(発言者)本人が悪い」という内容が多数ありました。

働く年数が長くなれば長くなるほど、新入社員の感覚とのズレが生じてしまいます。

パソコンの使い方に限らず、
「こんなことも知らないなんて」
「考え方が甘い」
などと感じたこともあるかもしれません。

例えば親であっても我が子の気持ちや行動が理解できないように、
新入社員との感覚が違うことは当然のことなのですが、

つい
「新入社員の感覚はおかしい」
「自分には理解できない」
と思ってしまいがちです。

今回は、新入社員の立場から「気を付けること」をコメントしました。

しかし、迎え入れる側(上司・先輩)としても、自分自身が様々な経験をしたからこそ分からなく(見えなく)なっている感覚がたくさんあるのではないかと思います。

「これが常識」
「言わなくても分かるだろう」
といった感覚を一旦置いて、

そもそも「感覚は人それぞれ違う」ということを前提に、新入社員に伝える努力をすることが、結果的にお互いにとってよい関係づくりにつながるのではないかと感じます。

記事はこちらから

●読売新聞 大手小町
会社のパソコン、どこまで監視されてる?プライバシーはあるの?

Yahoo!ニュースでも取り上げられました。
https://news.yahoo.co.jp/articles/13ee0bbc4923a9bfd1420beb243e9b07ada8f273

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