夏季休暇に出勤したら「休日出勤」にあたる？【人事実務よくあるご質問】

2021年7月29日公開 / 2021年9月2日更新

テーマ：就業規則に関すること

コラムカテゴリ：ビジネス

コラムキーワード：就業規則　作成、労務管理

もうすぐ夏季休暇という会社様も多いと思います。
この時期にご質問いただくのが、夏季休暇中にどうしても出勤しなければならず働いた場合の取り扱いです。

今回は、「夏季休暇に関するよくあるご質問」について説明します。

夏季休暇に出勤した場合、休日出勤になる？

（内容）
・夏季休暇に出勤した場合、休日出勤になるのか？
・休日出勤手当の支払い対象になるの？
・会社の給与規程によって対応が変わります。
わかりやすく解説します。

就業規則の夏季休暇の日を変更したいという申出は認めてよい？

（内容）
・まず就業規則に「振替休日」の規定があるか確認しましょう。
・夏季休暇に働く場合に気を付けるポイント2つとは？
・時間外労働にあたる場合は割増賃金を支払いましょう。
わかりやすく解説します。

参考になれば幸いです！

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