自然災害が来る前に要チェック！自宅待機を命じたら休業手当が必要？【人事実務よくあるご質問】

2021年9月1日

テーマ：労務に関すること

コラムカテゴリ：ビジネス

コラムキーワード：就業規則　作成、労務管理、年次有給休暇　義務化

みなさんの就業規則には、自然災害時のルールが載っているでしょうか。

台風や大雨などで会社に行けない、あるいは危険を避けるために自宅待機を命じることもあるかと思います。

その際、休業手当の支払いが必要なのでしょうか。
それとも働いていないので欠勤扱いでよいのでしょうか。

今回は、自然災害時のルールについてご説明します。

自宅待機を命じたら休業手当が必要？

（内容）
・警報発令で自宅待機させると休業手当が要るの？
・休業手当が不要な場合とは？
・実務運用はどうすればいい？
わかりやすく解説します。

大雨警報で遅刻した場合「遅刻控除しない」はOK？

（内容）
・会社は、遅刻控除しない取扱いをしてもよいか？
・ルールと違うことが気になる場合、どのようにすればよいか？
わかりやすく解説します。

参考になれば幸いです！

――――――――――――――
★就業規則の「超基本」を手軽に知りたい方へ
いつでもどこでも受講できる「動画セミナー」シリーズ

――――――――――――――
★ニースルの【就業規則　作成・改定】3つのサービス

●顧問契約不要！聞きたいところ・変えたいところだけを相談できる
　「就業規則ここだけチェックサービス」

●新しく作りたい・全体を見直したい！
　同じ費用をかけるなら「わかりやすい就業規則」を作りませんか

●就業規則をもっと簡単にわかりやすく伝えたい
　就業規則ハンドブック「働き方BOOK」

――――
大阪市西区にある「ニースル社労士事務所」の配信するコラムです。
ニースル社労士事務所では、世界一わかりやすい就業規則、
中小企業の人材育成についてのご相談を承っております。

●ニースル社労士事務所
●YOUTUBE「世界一わかりやすい就業規則」チャンネル
――――

『「社会人になるのが怖い」と思ったら読む会社の超基本』（飛鳥新社）発売中です！