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神野沙樹

「活き生き組織」をともに作る社会保険労務士

神野沙樹(かみのさき) / 社会保険労務士

株式会社Niesul(ニースル社労士事務所併設)

コラム

台風が来るので「有給休暇扱い」で一斉休みにするのはOK?【人事実務よくあるご質問】

2021年9月2日

テーマ:労務に関すること

コラムカテゴリ:ビジネス

コラムキーワード: 就業規則 作成労務管理年次有給休暇 義務化



みなさんの就業規則には、自然災害時のルールが載っているでしょうか。

台風や大雨が予想されるために、「明日は自宅待機にしよう」という判断を下すこともあるでしょう。

その場合に「全員、有給休暇取ったことにして取り扱う」とするのは問題ないのでしょうか?

今回は、自宅待機にした場合の取り扱いについてご説明します。

「有給休暇扱い」で一斉休みは良いの?


(内容)
・自宅待機を有給扱いにしても良いの?
・自然災害時の給料補償の考え方とは?
わかりやすく解説します。


【参考】大雨・台風のため自宅待機を命じたら休業手当が必要?

参考になれば幸いです!

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