管理職の判断基準とは具体的にどんな内容ですか？【人事実務よくあるご質問】

2021年8月27日公開 / 2021年9月2日更新

テーマ：労務に関すること

コラムカテゴリ：ビジネス

コラムキーワード：労務管理、就業規則　作成、残業代未払い

一般的に、「課長」になったら残業代が支払われなくなる、ということが多いと思います。

それは、役職が上がったら「残業するのが当たり前」「残業がない」というわけではなく、

労働基準法という法律で「管理職（管理監督者と言います）は、労働時間や休憩、休日について、法律を当てはめなくてよい」とされているためです。

つまり、管理職というのは、いわば経営者と同じように経営判断をしたり、部下に対して責任を持つため、

「1日8時間までしか働けない」とか
「1週間に一度の休みを取らなければならない」といった

細かな制限を付けることが適切ではない、という考え方からです。

ですから、管理職になれば、労働時間の法律が当てはまらないので、仮に一日10時間働こうと、そもそも「残業」という概念が起こらないというわけです。

そこで問題になるのが、「課長職は経営者と同じ取り扱いをしてもよいのか」、

言い換えれば、「管理職として取り扱い、残業がない扱いをするのが適切なのか」ということ。

そこで今回は、どんな働き方をするのが「管理職」なのかその基準をご説明します。

基準1：どんな「仕事内容・責任」だと管理職として取り扱うの？

（内容）
・管理職として処遇することが適切かどうかの基準とは？
・管理職の「仕事内容や責任」かどうかを判断する時の4つのポイント
わかりやすく解説します。

基準2：どんな「働きかた」だと管理職として取り扱うの？

（内容）
・管理職として処遇することが適切かどうかの基準とは？
・管理職の働きかたをしているかどうか判断する時の3つのポイント。
わかりやすく解説します。

基準3：どんな「待遇」だと管理職として取り扱うの？

（内容）
・管理職として処遇することが適切かどうかの基準とは？
・管理職の待遇として適切かを判断する時の3つのポイント。
わかりやすく解説します。

参考になれば幸いです！

参考になれば幸いです！

――――――――――――――
★就業規則の「超基本」を手軽に知りたい方へ
いつでもどこでも受講できる「動画セミナー」シリーズ

――――――――――――――
★ニースルの【就業規則　作成・改定】3つのサービス

●顧問契約不要！聞きたいところ・変えたいところだけを相談できる
　「就業規則ここだけチェックサービス」

●新しく作りたい・全体を見直したい！
　同じ費用をかけるなら「わかりやすい就業規則」を作りませんか

●就業規則をもっと簡単にわかりやすく伝えたい
　就業規則ハンドブック「働き方BOOK」

――――
大阪市西区にある「ニースル社労士事務所」の配信するコラムです。
ニースル社労士事務所では、世界一わかりやすい就業規則、
中小企業の人材育成についてのご相談を承っております。

●ニースル社労士事務所
●YOUTUBE「世界一わかりやすい就業規則」チャンネル
――――

『「社会人になるのが怖い」と思ったら読む会社の超基本』（飛鳥新社）発売中です！