マイベストプロ宮城

コラム一覧

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「ご苦労様」と「お疲れ様」の違い⁈

2013-11-11

おはようございます。大震災より2年8ヵ月経ちました。本日で・・お寒くなりお身体大切にして下さいませ。お亡くなられた方には心よりご冥福をお祈りいたします。さて・・本題に! 【 上司に...

'' 心 の教育 ,, は、老若男女必要! ー 瑠璃子の部屋 ー

2013-11-10

おはようございます。なぜか、わたくしは、「雪国出身」ですから ''空 ,,を見ると 雪空かしら・・さて、いつものとおりですが本日は・・少々心に響いていただければ「一息一息」を… ...

'' 若い社員が必要なんだね~ ,, ー 瑠璃子の部屋へようこそ ー

2013-11-09

こんばんは☆本日も、''瑠璃子の部屋,,は遅く開店となりました!大変お待たせいたしましたm(._.)m《 本日は、ある50代のキャリアのある男性社員のお話し… 》♡ 50代男性の言葉これからは、「若い人」が...

「叱り手」である、'' 上級中級管理職は叱るという人材育成 ,,

2013-11-08

おはようございます。「お元気ですか!」お寒くなりましたね! 【 「叱り方」は信念を持った「高いスキル」が必要 】◆ 「高いスキルを身につけ、適度な緊張を与えて成果につなげるためである...

中間管理職の「叱り方」は・・企業では、今必要不可欠!

2013-11-07

本日は、「立冬」・・まさしく暦のうえでは、冬到来の季節感です。大変遅く本日になりました。「冬支度」・・何かと慌ただしいでしょう!【 星野監督のマネジメント。「コーチを叱る」選手をほめたい! 】...

'' 星野監督のマネジメント。「コーチを叱る」は、企業にも必要か⁈

2013-11-06

おはようございます。「お元気ですか!」◆ 企業に必要不可欠なマネジメント!最近は、「上手く部下を育てられない」要因がある。それは、なぜかというと「嫌われたくない」という「叱り方」がわからなくて...

「話し方」よりも「聞き方」のうまい人

2013-11-05

おはようございます。「楽天初優勝おめでとう」・・東北に感動をありがとう!皆様もきっと本日は、熱い気持ちで、お仕事を熱く・・♪ 【 「話し方」よりも「聞き方」のうまい人 】ビジネスの場では...

日本一! ☆ 楽天初優勝‼ ☆ おめでとう♪♪

2013-11-03

おめでとう~\(^o^)/\(^o^)/日本一 ‼ '' 感動をありがとう! ,,この東北に熱い心…伝説です! うれしい、うれしい! 歴史に残ります・・感動です!ファンのために、人のためにやれた「...

何かをしよう ! さてさて・・「東北は、熱い~」! ー ルリ子の部屋 ー

2013-11-03

こんばんは☆ ルリ子の部屋開店 ‼なんと、楽天の願いは、「東北に熱い‼ 」わたくし達に希望の熱い心を波及させてもらってます!やはり、星野監督の「熱い男!熱い監督」ですね!今、「熱い上司は少ない」...

「 30代独身男性のお話し!」 ー ルリ子の部屋 ー 開店!♡

2013-11-02

こんばんは☆ お元気かしら…!本日は、夜にオープンになりました☆☆ ある30代の男性独身のお話しです!30代男性 : 自分は、「結婚したい!」しかし・・自身がなかった。 それは、周...

どこがおかしいのか・・⁈ ー ビジネス敬語の使い方 ー

2013-11-01

おはようございます。本日から11月、後2ヵ月あまりで今年も過ぎようとしてます!早いような…わたくしは、近頃''早いワァー,, 一年365日に・・!かしら… 【 どこがおかしいのか…わかりますか? 】□ ...

よく耳にする言葉・・「よろしかったでしょうか?」

2013-10-31

おはようございます。間もなく、今年も後少しで2ヵ月となりました!皆様も「冬支度」といろんな準備で、「忙し、忙し」でしょうか!焦らずに「一息」つきながら~ね!さて…よく耳にする「接客用語」について...

'' おもてなし ,,とは、どうもてなすか?

おはようございます。 ** おもてなし ** とは…☆ もちろん「マナー」を覚えること。☆ 日本の、「所作、作法」を変えてはなりません。☆ 伝統という「軸」を持つこと。☆ 五つの心を持つこ...

ビジネスのうえで必ずといっても ー 嫌な仕事 ー

2013-10-29

必ずといっても…ぶつかる! 【 嫌な仕事がある 】◆ 嫌な仕事を率先してする人リスクの多い仕事や難しい仕事は、サラリーマンの場合、できるだけ避けたいと思うのが人情!もちろん、担当が自分自...

人に任せることによって・・部下への育成 の重要性は?

2013-10-28

【 部下に仕事を任せられる人、任せられない人 】◆ 部下に仕事を任せられない人→古いタイプのボス人に任せることによって、人それぞれの才能を発揮させ、ビジネスをより大きく発展拡大へと導く道があるこ...

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