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谷川由紀
社会保険労務士
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谷川由紀(社会保険労務士)
高松太田社労士事務所
子育てにも活かせるアンガーマネジメント 子育て支援団体様からの「アンガーマネジメント」研修のご依頼は今年度も多く、7月、8月、9月・・・、対面とオンラインで登壇予定です。ーーーーーーーーーーーー...
コロナ禍で需要の高まるアンガーマネジメント コロナ禍の中、益々、需要が高まっているアンガーマネジメント。アンガーマネジメントは、怒りやイライラの感情で自分自身が後悔しないようにコントロールする...
雇用調整助成金の今後について 5月28日付にて、7月以降の雇用調整助成金の特例措置等について、政府の方針が表明されました。施行にあたっては厚生労働省令の改正等が必要であり、現時点での予定ですが、7...
2021年度の雇用・労働分野 注目の助成金 2021年度も、新設・廃止・変更・見直しが行われました。その中でも、知っておきたい助成金についてお知らせします。ーーーーーーーーーー①65歳超雇用推進助成金 ...
放ってはおけない!パワハラ防止のための措置が義務に 2020年6月1日(中小企業は2022年4月1日施行)、パワハラ防止法(労働政策総合推進法)が施行されました。パワハラを受けたと感じる人は、年々...
2021年5月・6月の雇用調整助成金と緊急雇用安定助成金 全国的に、緊急事態宣言等で休業を余儀無くされている企業様も多いかと存じます。そんな状況下で、今月5月1日より、「雇用調整助成金」と「緊急雇用安...
怒りの感情で後悔をしない!生きやすくなるためのアンガーマネジメント 昨年は、コロナの影響で一昨年以前に比べて登壇件数は少なくなりましたが、香川県内外の企業様などでの研修はもとより、下記のような...
5~6月に助成額の上限を縮減、7月以降はさらに縮減予定 香川県内でも、コロナの拡大により再度、休業を余儀なくされて・・・そんな企業からのご相談が続いています。そこで、雇用調整助成金の今後について...
(ご注意)36協定届等、多くの届出様式が新しくなりました 令和3年4月1日以降、36協定をはじめとする一部の様式について押印不要とチェックボックスの追加等の変更がされているのをご存知でしょうか?せっ...
2021年3月 機関誌「試験と研修」に執筆記事が掲載 国や地方公共団体等の採用・人事・研修担当機関等に、約3,300部発行されている機関誌「試験と研修」。第58号に「採用後の早期離職の防止対策」について執筆...
男性の育児休業取得促進に伴い、法律が改正!? 「労働法」って、そもそもどのような法律かご存知でしょうか?実は「労働法」という名称の法律は存在しません。労働法とは,労働問題に関連する法律全体の総...
緊急事態宣言の発出に伴い、特定都道府県の知事の要請を受けて営業時間の短縮、収容率・人数上限の制限、飲食物の提供を控えることに協力する飲食店や劇場、映画館等について、雇用調整助成金の特例措置に係る大...
先日の「第一回ゼロ会議in四国」の取材記事が、昨日の朝日新聞・香川版に掲載されました。今日は、愛媛版にも掲載されるとのこと。四国でもたくさんの方にゼロ会議を知っていただけることが嬉しいです。*...
令和3年2月1日より、業務改善助成金の内容が変更になります(予定) 業務改善助成金は、中小企業・小規模事業者の生産性向上を支援し、事業場内で最も低い賃金(事業場内最低賃金)の引上げを図るための制度で...
休業協定書の期間は大丈夫ですか? 新型コロナウィルス関連の特例が令和3年6月30日まで活用できるとともに、原則1年間の対象期間が令和3年6月30日まで延長されています。詳しくは労働局へお問い合わせい...
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