【助成金情報】速報／厚労省の「子育て中の保護者の休暇取得」に関する助成金について
育児・介護と仕事の両立支援プランナーに選定いただきました
今年も厚生労働省の
「育児・介護と仕事の両立支援プランナー」に選定いただき、
気づけば13年目になりました。
昨日は日帰りで東京出張でした。
毎年この時期に東京で開催される研修で、全国の先生方と一緒に学びを深める機会。
先生方との再会も、ひとつの楽しみです。
厚労省「育児・介護と仕事の両立支援プランナー」とは
「育児・介護と仕事の両立支援プランナー」は、
厚生労働省の委託事業として行われている取り組みで、
企業が、
・育児休業を取得しやすい環境づくり
・介護離職を防ぐための体制整備
・仕事と家庭を両立できる職場づくり
などを進める際に、
制度整備や運用について相談できる支援事業（無料）です。
詳しくは、厚生労働省「育児・介護と仕事の両立支援事業（イクプラ）」の
サイトにも掲載されています。
制度解説だけでなく、企業向けの支援情報や各種ツールも掲載されていますので、
ご興味のある方はぜひご覧ください。
●厚生労働省「育児・介護と仕事の両立支援事業（イクプラ）」
https://ikuji-kaigo.mhlw.go.jp/
男性の育休・介護離職の課題
近年は特に、男性育休の取得促進や、介護と仕事の両立支援への関心が高まっており、
昨年の育児・介護休業法改正以降、
企業様からのご相談もますます増えていることを実感しています。
なにから取組みを始めればよいのか。
また、制度は作っただけでは機能しません。
「取得しづらい空気」
「周囲への遠慮」
「管理職の理解不足」
「属人化した業務」
こうした“現場の課題”に向き合いながら、
制度と風土の両方を整えていくことが、
これからの職場づくりには欠かせないと感じています。
“両立できる職場”は、働く人を守るだけではない
育児や介護、不妊治療、病気との両立…。
人生には、
仕事だけではコントロールできない出来事が、誰にでも起こります。
だからこそ、「誰か特別な人のための制度」ではなく、
“誰もが安心して働き続けられる環境”をどう作るか。
そこが、これからの企業に求められる大切な視点なのだと思います。
そして実は、両立支援が整っている職場ほど、
採用・定着・エンゲージメントにも良い影響が生まれています。
“働きやすさ”は、企業の競争力にもつながる時代です。
今年も、現場に寄り添いながら。
13年続けていても、毎年、新しい課題や新しい悩みに出会います。
だからこそ、現場の声を聞きながら、
制度だけではなく「運用」まで一緒に考える存在でありたいと思っています。
今年も、企業の皆さまと一緒に、
“両立できる職場づくり”をコツコツ進めていきます。
