コラム
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労働者の募集ルールが変わっています
※本日の記事は、どの業種の事業所でもご参考いただけます2022年10月から、職業安定法が改正されています。労働者の募集を行う際、求人情報や自社の情報を正確に最新の情報にした上で、掲載する必要がありま...
2022-12-05 法改正
職員面談での注意点
※本日の記事は、どの業種の事業所でもご参考いただけますこの時期、職員面談をおこなう事業所も多いと思います。その際、面談に取り上げる内容の中で、注意が必要なことがあります。それは、面談で取り上...
2022-11-28 面談、人材育成・マナー
賃金のデジタル払いは、2023年4月から
賃金のデジタル払いとは、○○ペイといった賃金移動業者の口座への賃金支払いのことです。大変便利ですが、今までは現金か金融機関の口座への賃金の支払いになっています。元々は、労働基準法において、現金...
2022-11-21 最新のお知らせ
年休以外の特別休暇がある企業は、58．9％
厚生労働省の調査結果によると、夏季休暇や病気休暇がある企業の割合は、58．9％だそうです。（全産業）調査した企業のうち、夏季休暇が約4割、病気休暇が2割、リフレッシュ休暇が約1割が設けているとのこと...
2022-11-14 働く上でのルール、就業規則
兵庫県から処遇改善加算等に関するQ&Aが公表されています
兵庫県のホームページにて、介護職員処遇改善加算等に関するQ&A（兵庫県版）が公表されています。内容を見ると、ベースアップ等加算も含めて、考え方が示されています。これまでの厚生労働省が示すQ&Aと併...
2022-11-07 処遇改善加算・処遇改善手当
11月は「過労死等防止啓発月間」
※本日の記事は、どの業種・事業所にもご参考いただけます。「過労死等」とは、仕事上での過重な負荷による脳血管疾患や心臓疾患を原因とする死亡、強い心理的負荷による精神障害を原因とする自殺による死亡や...
2022-10-31 健康で働くために、メンタルヘルス
気をつけたい雇用保険料率の改定
※本日の記事は、どの業種・事業所にもご参考いただけます10月から、雇用保険料率が変更になっています。特に、労働者負担が、3/1,000から5/1,000へ変更になりました。どの給与から雇用保険料率を変えるの...
2022-10-24 法改正
職員との面談で、何を取り上げるのか？
※本日の記事は、どの業種・事業所にもご参考いただけます当コラムの検索ワードで上がってくる中に、「面談」があります。面談で何を話すのか、何を聞くのか、悩ましいと思います。「問題について話せば...
2022-10-17 面談、人材育成・マナー
業務がまわらない状態にならないように。
※本日の記事は、どの業種・事業所にもご参考いただけます台風や感染症など、準備を行っていても、被害を受けたり、対応に追われたりすることがあります。日頃から、どのようなことに気をつけておけば、よ...
2022-10-03 健康で働くために、メンタルヘルス
介護施設・事業所で気をつけたい見える化要件
※本日の記事は、介護施設・事業所向けにご参考いただけます特定処遇改善加算を取得している場合、ホームページなどにおいて取り組み内容を公表する必要があります。令和3年度までは、算定要件としていませ...
2022-09-26 処遇改善加算・処遇改善手当
兵庫県では、10月1日より最低賃金が960円に
※本日の記事は、どの業種の事業所でもご参考いただけます労働者に払う賃金は、最低の賃金が決められ、労働者は保護されています。最低賃金の額は、毎年10月に改定されます。(産業別の最低賃金の改定は、別...
2022-09-12 法改正
休憩時間と手待ち時間
※本日の記事は、どの業種の事業所でもご参考いただけます休憩時間は、労働基準法で定められていて、勤務時間が6時間を超えたら45分を8時間を超えたら60分を勤務の途中で、自由に、一斉に労働者が取得でき...
2022-09-05 働く上でのルール、就業規則
活用したいモデル就業規則をベースとした見直し
※本日の記事は、どの業種の事業所でもご参考いただけます就業規則は、職場で働く労働者と事業所のルールが書かれています。スポーツやゲームにルールがあるように、働く上での共通のルールは、就業規則で決...
2022-08-22 働く上でのルール、就業規則
コラムテーマ
プロのインタビューを読む
介護事業に解決志向で労務アドバイスを行うプロ