コラム
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テーマ：労務管理
中小企業社長のボヤキから見える課題
中小企業の社長とお話ししていると、「うちの従業員、やる気なくて困っちゃうよ」なんて声を聞いたりします。なんで自分と同じように（同じくらい）仕事に取り組んでくれないんだろう、と思っている方、意...
2019-04-22 労務管理
雇用保険加入漏れには要注意
雇用保険の加入要件は、週20時間以上の勤務かどうか。パートやアルバイト等の雇用形態に関わらず、です。「正社員は加入、パートは非加入」という独自の基準で雇用保険の手続きをしている会社ありませんか。...
2019-04-20 労務管理
外国人雇用について相談したい場合の窓口
外国人の雇用に関して相談したい場合ですが、兵庫県内の3つのハローワークに窓口があります。・ハローワーク神戸 ・ハローワーク姫路 ・ハローワーク尼崎（ちなみに、関西で最も大きな外国人窓口は、梅...
2019-04-17 労務管理
ハローワークに届け出る外国人雇用状況によくある勘違い
日々、様々な人事労務のお問い合わせをいただきますが、最近では外国人雇用に関する依頼もいただいています。外国人を採用（あるいは離職）した場合ですが、企業には、ハローワークへ外国人雇用状況を届け出...
2019-04-16 労務管理
〇〇記念日で就業規則見直しを仕組み化した会社
一般社団法人日本記念日協会さんが、「今日は何の日？」というページを公開していて、毎日なんらかの記念日であることを確認することができます。例えば、今日4月15日は、このような記念日があります。・IJ...
2019-04-15 労務管理
法定労働時間と所定労働所間
法定労働時間と所定労働時間の違い。労働時間については用語が複数ありますので、実務で混乱しがちです。最近、「法定労働時間と所定労働時間は同じにしないといけないのですか」という質問を受けました...
2019-04-13 労務管理
従業員のモチベーションアップにつながる表彰制度とは。
就業規則作成の依頼を受けていて、「表彰制度を作った方がいいですか」との質問を受けることがあります。私の場合、「作らなくても法的には問題ありませんが、作った方がいいですよ」とお答えしています。...
2019-04-12 労務管理
残業月80時間超えの中小企業は早めの対応が必要です
残業時間の上限規制が大企業では始まりました。中小企業では、来年の4月まで猶予があるとはいえ、対応は早めにしておかないと後で痛い目にあいます。特に、現状「月80時間以上」の残業が発生している会社は...
2019-04-11 労務管理
年休5日取得義務で間違えやすい運用方法とは。
年休の5日取得義務化ですが、会社が時季指定して5日取得してもらわないといけないわけではありません。年休の取得方法は、①従業員の希望・請求による取得②労使協定による計画的な取得③会社の時季指定この...
2019-04-10 労務管理
試用期間でも社会保険加入義務がありますので間違えないようにしましょう
「試用期間3か月間は、社会保険に加入しません」このように従業員に案内し運用している会社、実は多いと感じています。でも、これ、間違いです。試用期間中であっても、社会保険加入の要件を満たしている方...
2019-04-09 労務管理
小規模事業所でもストレスチェックをするわけ
厚労省のストレスチェック実施プログラムがバージョンアップされました。こちらのページから新バージョンをダウンロードできます。https://stresscheck.mhlw.go.jp/この厚労省のプログラムは、最初の設定は...
2019-04-08 労務管理
年休の分割付与。2年消滅のカウントはいつから？
年次有給休暇（以下、年休）を分割で与えている会社もあるのではないでしょうか。先日、ある会社から分割付与している年休について質問がありました。「年休は2年で消滅しますよね。分割で付与している場合、...
2019-04-07 労務管理
働き方改革。「中小企業」か「大企業」か。
働き方改革関連法が順次施行されていますが、残業時間の上限規制は、「大企業」でこの4月から始まっています。ここで、「うちは中小だから、まだ大丈夫」と考えている社長に念のために。「あなたの会社、本...
2019-04-05 労務管理
コラムテーマ
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労使ともに幸せになるための労務管理のプロ