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コラム

従業員のモチベーションアップにつながる表彰制度とは。

2019年4月12日

テーマ:労務管理

コラムカテゴリ:法律関連

コラムキーワード: モチベーション 上げ方

就業規則作成の依頼を受けていて、

「表彰制度を作った方がいいですか」
との質問を受けることがあります。

私の場合、
「作らなくても法的には問題ありませんが、作った方がいいですよ」
とお答えしています。

理由は、従業員のモチベーションを上げることができる方法の一つだから。

表彰制度というと、永年勤続とか、すごい貢献をしたくれた従業員へ
賞金とか賞品とかをイメージされる方が多いのですが、
別にそのようなものでなくても構いません。

私が関与した会社で面白いなあ、と思った表彰制度は、

「大失敗した従業員に金一封」。

この会社はチャレンジ精神を評価する会社で、
成功ではなく失敗に着目した面白い評価制度だと思います。

あとは、

「リーダーシップ賞。1年間社内飲み会タダ。」

こちらは、部下からの評価が一番高かった管理職に対する表彰で、
年間の社内飲み会がタダ(会社持ち)になる、というものです。
この会社は飲み会が多いので、このような表彰もみなさんに喜ばれるそうです。

ポイントは、「自社に合った」表彰制度ということです。
表彰制度は、うまく制度設計すれば、コストをそれほどかけずに
従業員のモチベーションアップに繋げることができます。

表彰制度も工夫次第です。

この記事を書いたプロ

三谷文夫

労使ともに幸せになるための労務管理のプロ

三谷文夫(三谷社会保険労務士事務所)

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