在宅勤務の導入に就業規則の変更は必要か
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。
今日は、派遣社員とテレワーク、について。
派遣会社の社長から、
「派遣先から派遣社員をテレワーク勤務にしたいと依頼があった。どうしたらいいか」
と、ご相談がありました。
国のQ&Aでは、派遣社員にちて積極的なテレワークを進めています。
また、派遣社員という理由でテレワークが禁止されているわけではありません。
注意数点として、派遣契約では、就業の場所が内容になっていますので、
それを「派遣社員の自宅とする」などの変更は必要です。
ただし、Q&Aでも、緊急の必要がある場合には、事前に書面による契約の締結を行うことまでは不要、という見解を示しています。
派遣先会社と派遣会社で十分な話し合いをし、合意はとっておきましょう。
（契約変更の例）
令和○年○月○日付け労働者派遣契約と同内容で、○○株式会社は、□□株式会社に対し、労働者派遣を行うものとする。
ただし、就業の場所は、□□株式会社の△△事業所（テレワークを実施する場合には派遣労働者の自宅）とする。
（「新型コロナウイルスに関するQ&A（企業向け）4/24時点版」より引用）
