高齢者雇用義務が70歳に！？戦略をもった人事を。

「70歳まで雇用　企業に努力義務」

こんな内容の記事が今朝の日経新聞トップに出ていました。

高年齢者雇用安定法の改正案。
政府案ということでしたが、
現行の65歳までの雇用義務に対する制度だけではなく、
転職支援や資金面での援助などの方法も検討しているとのこと。

今の段階では、「努力義務」としていますが、
これもいずれは義務化されていくでしょうね。

私の顧問先会社では、定年を廃止した会社があります。

定年を廃止したことによって、元気で意欲があるうちは
安心して働いてもらいたい、という社長の考えからでした。

もちろん、給料は年功序列ではありません。
能力に見合った賃金制度に変え、若手にとっても納得性の高いものにしました。

人出不足の中、高齢者の活用の仕方は企業の人事戦略の一つです。