男性の育児休業取得がもたらす会社のメリットについて書いた記事がJIJICOで掲載されました。
厚生労働省は、満1歳になるまでの「育児休業給付」を現在、休業前給与の50％であるものを
休業開始6か月間は、3分の2（66.67％）へ引き上げる方針を固めたとのことです。6か月経過後
は元通り50％です。
3分の2へ引き上げることで、夫にも育児休業を取ってもらおうという意図のようです。最初に
妻が6か月育児休業を取って、その後、夫に引き継ぎ6か月取れば、妻も夫も3分の2を給付でき、
世帯での収入が少しでも増えれば、男性の育児休業も参加しやすくなり、少子化対策にもなる・・
ということです。
厚生労働省の調査で平成23年度、男性の育児休業取得率は2.63％です。政府は、昨年2020年
までに男性の育児休業取得率13％を目標に掲げました。その一環としての給付金の引き上げです。
また、女性の社会的な地位を占める割合が先進国で極めて低いため、政府は、社会のあらゆる分
野において、2020年までに、指導的地位に女性が占める割合が、少なくとも30％程度になるよう
期待するという目標を掲げています。男性が育児休業を取ることで、この目標にも近づきます
が、果たして政府の思惑通り、男性の取得率は上がるでしょうか？
職場の取得しやすい雰囲気が大事
今年8月のライフネット生命の「育児休業に関する意識調査」によりますと、勤務先の育児休業
受け入れムードについて、男性が育児休業を取得できる雰囲気ありは23.6％、女性の73.7％と
50.1％も低くなっています。また、女性の育児休業取得を不快に思うは8.7％であるのに対し、
男性は20.1％と5人に1人と高くなっています。このような中で、男性として育児休業を取得
するには大変勇気のいることです。まずは、職場での育児休業取得への理解を進めないと、なか
なか取得率は上がってこないのではないでしょうか。
