昨日のコラムが記事になりました。
6月は「男女雇用機会均等月間」です。と言っても、そんな月間があるとは、私も知りません
でした（笑）。千葉労働局管内での平成24 年度の男女雇用機会均等法（均等法）、育児・
介護休業法（育・介法）及びパートタイム労働法（パート法）の施行状況をとりまとまたもの
が公表されています。
http://chiba-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/chiba-roudoukyoku/houdou/houdou306.pdf
これによりますと、平成24年度の上記3法律での相談は、3,025件、うち男女雇用機会均等法
においては、セクハラ相談が一番多く、586件（49.5％）となっています。結構多いですね。
セクハラで退職を余儀なくされた、精神疾患になってしまった・・・などと言った場合には、
会社に対して損害賠償が起きかねません。セクハラが起こらないよう、また起こってしまった
場合でも適切な対処をしなければなりません。対策については、今年1月7日のコラムで解説
していますので、ご参照下さい。
http://mbp-japan.com/chiba/shadow/column/668/
