テーマ：セクハラ・パワハラ・マタハラ
厚生労働省が発表した、「平成24年度個別労働紛争解決制度施行状況」によると、相談内容で
「いじめ・嫌がらせ」が初めてトップになり、前年までトップだった「解雇」を上回りました。
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r985200000339uj-att/2r985200000339w0.pdf
「いじめ・嫌がらせ」いわゆるパワハラにより、メンタル不調になどなれば、会社側に損害賠償
請求する可能性も大いにあり得ます。是非、事前対策をしておきたいところです。
パワハラの内容・対策については、下記コラムで解説していますので、こちらもご覧下さい。
http://mbp-japan.com/chiba/shadow/column/570/
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影山正伸（社会保険労務士）
影山社会保険労務士事務所
手続業務、給与計算はもちろん、労働基準監督署労災課、監督課での実務経験を活かし、従業員とのトラブル解決、労務管理の諸問題の相談・指導に特に強く、また、賃金体系・人事評価制度の整備にも詳しい。
影山正伸プロは朝日新聞が厳正なる審査をした登録専門家です
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