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桐生英美（社会保険労務士）

日本経営サポート株式会社

テーマ：人事トラブル

採用力育成コンサルタントの桐生です。【お問合せ】社員のAは、正社員として業務を行っていますが、能力は低く正社員の資格がないと判断しています。そのためパートタイマーに変更しようと考えています。問...

今日もありがとうございます。採用力育成コンサルタントの桐生です。【お問合せ】社員が行方不明となり、連絡が取れません。会社はその社員を解雇などにすることはできますか？【ワンポイントアド...

今日もありがとうございます採用力育成コンサルタントの桐生です。【お問い合わせ】当社では、出退勤の管理は出勤簿で管理しています。各自が自分で出勤した時間と退社した時間を記載する自己申告制です...

今日もありがとうございます。採用力育成コンサルタントの桐生です。【お問い合わせ】退職勧奨に応じた社員から退職願の撤回を言ってきました。どうしたらいいでしょうか？【ワンポイントアドバイ...

今日もありがとうございます採用力育成コンサルタントの桐生です。【お問合せ】しばしば無断欠勤するなど、勤務態度の悪い社員Aがいます。社員から「あの人とは一緒に仕事はできない」など苦情もでていまし...

会社設立して間がなく、業績も軌道に乗っていない会社に、年金機構から「「年金の加入状況に関する確認」なるアンケートが来ることがあります。今年は、年金機構の情報流出問題もあったりして、不安なので加入し...

今日もありがとうございます。採用力育成コンサルタントの桐生です。【お問合せ】今月末の退職願いを提出した社員が、引き継ぎせずに退職日まで有給取得を求めてきました。業務の引き継ぎをしてもらわ...

今日もありがとうございます。採用力育成コンサルタントの桐生です。能力不足などの理由で、やめてほしい社員がいる。でも、解雇はしたくない。そんな場合は、「退職勧奨」という方法があります。...

今日もありがとうございます。採用力育成コンサルタントの桐生です。【お問合せ】業務中に社有車を運転して、重大な人身事故を起こした場合、会社は懲戒処分とすることができるでしょうか？【アドバ...

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