無期転換と正社員化とは違います。

2017年12月7日

コラムカテゴリ：法律関連

【多様な働き方アドバイザー】

弊社では、「多様な働き方」アドバイザーを務めております。
労働契約法の改正で、平成３０年４月１日から、有期雇用を５年更新した、いわゆる契約社員が申し出た場合には、同一条件にて「無期雇用」する制度が本格化します。

ところが、会社側・社員側双方で、よく理解がされていないことが、ご相談を受けて感じます。
「５年ルールを適用してください。と言われたら、正社員にしなければならないのでしょうか？」

おそらく「無期雇用」という言葉が、慣れていないのでしょう。
【無期転換】と【正社員化】とは別のモノです。
用語や定義を理解しておかないと、誤った対応やトラブルに発展することもあるのです。

ちなみに、行政では、【正社員】という定義はありません。
行政で定義がある（と思われる）労働者の考えを整理してみます。

【有期雇用労働者】３か月とか１年といった雇用期間が決まっている雇用形態
【無期雇用労働者】定年まで働く雇用形態
【派遣労働者】：他社に派遣されて働く形態
【直接雇用】：会社と直接雇用契約を結んで働く形態
【間接雇用】：派遣労働とほぼ同じ意味
【正規雇用】：一般的には、無期雇用であって、フルタイム勤務する雇用形態（と思われる）
【非正規雇用】：正規雇用でない雇用形態（パート・アルバイトなど）

思いつくだけでも、これらの考え方があります。

これまで民間企業では、【正社員】と【正社員でない社員】の大きく２つの区分で、人事を行っているのではないでしょうか？
そして【正社員】といっても、各社考え方は異なります。
【正社員】でも、【総合職】【一般職】と別れている会社もあります。
【正社員ではない社員】も【パート】【アルバイト】【契約社員】【嘱託】【派遣社員】というように様々な勤務形態があります。

現在、多様な働き方について、国もバックアップしています。
ところが、すでに私たちの働く環境というのは【多様な働き方】を導入している、とも言えます。
国は、【直接雇用】で、【多様な働き方】、つまり、さまざまな労働条件の社員が働く環境を整えてほしい、と勧めていると理解します。

これから本格化すると思われる「５年ルール」について、会社も社員もしっかりと理解をして対応することが求められます。

当社では、【採用コンサルティング】【多様な働き方】など人に関するサポートを行っています。

採用コンサルティング：http://www.kiriu.com/saiyou

日本経営サポート株式会社：
http://www.kiriu

日本経営サポート（株）コンサルティング事業部：
https://www.facebook.com/saiyo.ryoku.ikusei/