[人材育成・社員研修]の専門家・プロ …1人
所沢・入間の人材育成・社員研修の専門家・コンサルタント
さいたま市に拠点を構える人材育成・社員研修に携わる専門家、プロのプロフィール、実績、コラム、費用や口コミ、評判などから相談相手を探せます。主に経営コンサルタント、研修講師、キャリアコンサルタント、マナー講師などが「社内コミュニケーション向上」「営業力の向上」など、企業の抱える課題と状況に応じた研修内容を提供します。人材育成・社内研修は中長期的な効果を発揮しますが、導入と同時に研修の効果をきちんと計測する仕組みも重要な」ポイントとなります。（1）研修の目的やねらいを明確にしていない（2）効果測定として何を測るのか決めていない（3）誰がいつ測定するか決めていないの3つに注意して人材育成を行っていくことが重要となります。さいたま市を拠点とする専門家・プロへお気軽に相談してみてください。きっとよいパートナーとして課題解決にへサポートしてくれるはずです。
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- このプロの一番の強み
- 成長に不可欠な顧客育成の仕組みづくりと働き方改革の支援
[所沢・入間／人材育成・社員研修]
百貨店の外商で培ったノウハウをもとに、「お得意さま育成」をサポート
「最近あまり来店しない・買わないお客さまにも継続的にアプローチしていますか？ お得意さまづくりは、売り上げアップの近道です」と話すのは、「スズセイ」代表の鈴木一正さん。百貨店の老舗、三越個人営業...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 経営コンサルタント
- 専門分野
- マーケティングを中心とした経営戦略の立案働き方改革による生産性向上と従業員満足度の向上 など
- 会社名
- 合同会社スズセイ
- 所在地
- 埼玉県所沢市東新井町7番地の4
この分野の専門家が書いたコラム
「孤立する『面倒見のいい上司』」～成果主義から“縁の下の力持ち”を大切にする組織へ
2024-07-03
2024年6月20日付の『朝日新聞（朝刊）』に東畑開人さんという臨床心理士の方の「働き手不足から『有限性』を考える～「孤立する『面倒見のいい上司』」というコラムが掲載されていた。その主張の概要は以下の通りである。...
一事業に専心たらんとせば株に手を出すな ～三越の古典に学ぶ その22～
2024-06-10
時代の特徴なのだろうと思う。株式投資＝投機であるとの認識は今では、それはちょっと言い過ぎ…と思われるだろう。しかし、日平均株価が4万円を超え、米国ダウ平均が4万ドルを超えるような“バブル”経済の今、地に足をつける地...
「世界標準の経営戦略」に優る現場発の改善活動
2024-06-10
日本発の生涯顧客戦略を打ち立てよう！ なんだかとっても大それたテーマを掲げてしまった。 慶應義塾大学商学部の岩尾俊兵准教授の『日本企業はなぜ「強み」を捨てるのか 増補改訂版『日本“式”経営の逆襲』』（光文社,...
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「お得意さま」づくりで売り上げアップを導くコンサルタント
鈴木一正顧客経営コンサルタント
「顧客経営」とは聞き慣れない言葉ですが、顧客との関係性深化を通したお役立ちによって生涯顧客価値（Life-Time Value）の拡大を図ることを目指す経営のことをこう呼びたいと思います。
主としてはB2C。特定顧客の買上点数、買上頻度の改善によって業績向上を図ることを目指している企業様を支援していきたいと考えます。
合同会社スズセイ -
2位
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会社を長く続ける経営方法の本質を伝える専門家
新井仁士経営サポート・教育・コンサルティング・外部取締役RISEconsulting -
3位
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事業承継コンサルティングと補助金申請支援の専門家
新井輝明経営コンサルタントあらい経営コンサルタント合同会社
