コラム
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「なぜ？」を問い続けることが組織を強くする？
物事がうまく行かなかったときにそれをどう説明しますか? あるいは、常識を全てひっくり返すようなことを誰かが成し遂げたときにそれをどう説明しますか? 例えば 、アップルはなぜあれほど革新的なのか？...
2021-10-10 組織開発
仰ぐべき師との出会いが、一流を生み出す
あなたには師と仰ぐべき人がいますか？ビジネス、プライベートに限らずです。ところで、各分野で偉業をなしえた人がいますよね。その人は、類い希な才能と並外れた努力の賜と賞賛されて余りあることに...
2021-10-03 人材育成
感謝は返謝してこそ完成する
「成功して繁栄し続けるには」と問われたら？『人のために』というよりも、（自分のため）利益を得ることが目標と考える人もいるだろう。しかし、そもそも成功して繁栄し続けている人には、与えること...
2021-09-26 人材育成
成長のスピードは決断のスピードに比例する
決断するとは、「やるか、やらないか、検討するか」のいずれかの3つだ。どんどん決断していけば、行動も早くなり、結果が出るのも早くなる。たとえ、うまく行かなくても決断が早ければ、軌道修正も早い...
2021-09-19 人材育成
”悩み”の底なし沼に陥らないために？
一休禅師の言葉に、 「無始無終我が一心、不成仏の性・本心の心本来成仏、仏の妄語、衆性本来迷道の心」 というものがある。意味は、初めも終わりもない私の本心は、仏になることもできない性分であ...
2021-09-12 組織開発
あなたは、”志”と呼べるものを持っていますか？
「志とはそのゆえに死することである」とある本の一節にあった。また、このようなことも書かれていた。「”志”という字は、士の心と書く。武士の心である命よりも名を惜しむ。武士は自分の家を守ることが...
2021-09-05 人材育成
先延ばし癖を克服するには？
やるべきことを先延ばしをしていると・・ 先延ばしをしない方が良いことは、他人から言われるまでもなく本人が一番よくわかっているというか、そのつもりでいる。それなら、「すぐやれよ」って話だ...
2021-08-29 人材育成
プラスの思い込みを揺るぎない信念に変える!？
自分がエネルギーに満ちていれば、エネルギー切れの人やそれを奪っている人が分かってくる。また、自分の心が静かに落ち着いていれば、自分が調子を崩す直前や周りの人の些細な変化や心の乱れを感じるよ...
2021-08-22 組織開発
本当のリーダーは、自分を遙かに超える人材を残す人だ
元ウルグアイのムヒカ大統領のインタビュー特番から。 「働いて働いて人生で唯一できたことは請求書を払うこと、そんな人生を送るな！」「恋する時間が必要だ」「大切な人と一緒に過ごす時間がどれほ...
2021-08-15 人材育成
失敗のトリセツ!？
失敗を成長への糧としよう そもそも、失敗は人にも組織にも誰にでもある。大事なのは、それをどう始末をつけるかの方が問題だ。例えば、お客様からクレームがあったとしよう。その時、それをす...
2021-08-08 人材育成
ゴールイメージの共有不足がチーム内に綻びを生む!？
他者との関わりは最小限にしたいというメンバーがいる。その理由を聞いてみると、 ・イヤな思いはしたくない。・面倒なことに巻き込まれたくない。・苦手なひとには近づきたくない。 しかし、ほとん...
2021-08-01 組織開発
直感やひらめきを活かすために必要なこと!？
思いつきだけで走ったら周りに迷惑をかけてしまう可能性は高い。もちろん、直感やひらめきは大切にしたい。だが、むしろ直感やひらめきを得た後の方が大事だ。そのためにも、緻密さ、丁寧さ、誠実さ...
2021-07-25 組織開発
「できる人」と「できた人」との違いとは!？
「できる人」と「できた人」の違いとは？ 「できる人」とは、能力が高くスキルを持った周りから飛び抜けている人と定義できるだろう。一方、「できた人」とは、人間性（人柄）がよく周りから尊敬と信頼...
2021-07-18 人材育成
プロのインタビューを読む
会社中をワクワクさせる人材育成（研修）のプロ