アイデアは無限に！

おはようございます。
本日は、昨日のサークル…勉強会もう一つ！
わたくしが、始めた企画づくりや職場の中のいじめをなくすためにリーダーとしての取り組み。

他人の発言にケチをつけるばかりの人

話をするとケチばかりつけるいじめというものが職場にもあった。
すると、みんな発言しなくなり暗い雰囲気になってしまう。
ではこうゆう人の深層心理も同じく、認められないことへの逆表現である。

職場の中のいじめの深層心理

認められないことは、ある意味逆表現と思い対策は『責任ある仕事を与えること』ではないでしょうか？
一番は、司会、進行役をお願いすることが大切だと思いました。

いいアイデアを出すにはケチをつけないこと！
そんな状況を感じた時に心理学を学んだ。
仕事においていいアイデアがでないことは『第一のルール』づくりをつくってみた。

また、おもしろいことに『おかしなアイデアの中にこそ、すばらしいアイデアの芽がある』ともいえる！
ヒットするのは、おかしなアイデアから始まるのであると思いました。
ですから、『みんなで育て枝葉をつけ、花を咲かせよう！』という考え方が必要です。

もう一つの逆療法は…？

発言に徹底的にケチをつけること！毒をもって毒を制する。
怒りだしたら「あなたが怒ったように、他の人もあなたのケチつけで怒っているんですよ」！
いかがでしょうか？と説得。

♡ これからはお互いにケチをつけ合うのではなく、ほめ合うことにしよう、そのリード役になろうと申し合わせることです。
職場のいじめは、もちろんあります。子供達の中にもこうゆう結果が生じているのではないだろうか？
それは、リードする人とリーダーの学び方でしょう。