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江崎充豊
社会保険労務士
江崎充豊(社会保険労務士)
マネジスタ湘南社労士事務所
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。 はじめに 第1部では2026年度税制改正による賃上げ促進税制の見直し内容を、第2部では中小企業が直面する財務面・労務面の影響を整理しました。 税制優遇...
こんばんは、マネジスタ湘南社労士事務所です。 はじめに 第1部では、2026年度税制改正による賃上げ促進税制の見直し内容を整理し、大企業や中堅企業では制度が段階的に廃止され、中小企業においても最大...
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。 はじめに 2025年12月に公表された「令和8年度(2026年度)税制改正大綱」において、これまで企業の賃上げを後押ししてきた「賃上げ促進税制」が大幅に見直さ...
こんばんは、マネジスタ湘南社労士事務所です。「社会保険の年収の壁」第3部、改正や影響を踏まえた企業の対策についてお話しします。 はじめに 第2部では、社会保険適用拡大によるコスト増と、それに見...
こんばんは、マネジスタ湘南社労士事務所です。社会保険の「年収の壁」第2部、社会保険加入について掘り下げてお話しします。 はじめに 第1部で確認した通り、社会保険の適用拡大は避けて通れない流れで...
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。前回は「年収の壁」についての全容を整理しました。今回は、社会保険に関する年収の壁について3部構成でお話します。 はじめに:2026年度「年収の壁」のおさ...
はじめに 第2部では、法改正が個人と企業に与える影響を整理しました。では、企業は実際に何をすればよいのでしょうか。ここで大切なのは、法改正を受け身の対応に終わらず、人件費設計、制度設計、人材確...
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。「年収の壁」コラム、今回は改正が与える影響についてお話します。 はじめに 第1部では年収の壁の全容を整理しましたが、重要なのは「数字が変わる」ことに...
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。「年収の壁」は、単に従業員の働き方や手取りだけの問題ではありません。中小企業にとっては、人手不足への対応、人件費管理、配偶者手当の見直し、さらには...
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。「経営深掘りマップの活用」第3部、今回は資金繰りの対策についてお話します。 はじめに 第2部は、資金繰りの指標としてのCCCと、予測ツールとしての資金繰...
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。「経営深掘りマップの活用」第2部、今回は資金繰りと現在の中小企業が置かれている課題などについてお話します。 はじめに 第1部では、経営深掘りマップの...
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。これまで、コラムで資金繰り(キャッシュフロー)について何度か取り上げました。今回も、中小企業庁が公表した資料を元に、資金繰りについて3部構成でお話し...
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。「モニタリング強化型特別保証制度」の第3部、報告義務を有効に活用する方法についてお話します。 はじめに これまでのコラムで、「モニタリング強化型特別...
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。今回はモニタリング強化型保証制度を利用することによる企業への影響についてお話しします。 はじめに 第1部は、モニタリング強化型特別保証が透明性の高い...
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。今回は令和8年3月16日からスタートした保証制度「モニタリング強化型特別保証制度」について、3部にわたりお話します。 はじめに:新保証制度の概要と創設の背...
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