コラム
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【第2部】高校授業に見る金融リテラシー向上〜国際比較で見る日本の課題〜
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。 はじめに 第1部では、高校の教壇に立ったことをきっかけに、若年層への金融教育の必修化や政府が成長戦略として推進する「貯蓄から投資へ」の背景について...
2026-07-21 財務
【第1部】高校授業に見る金融リテラシー向上～高校での必修化と政府の成長戦略〜
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。 はじめに 先日、高校の授業で、金融経済教育の外部講師を務めました。今回は高校での授業でしたが、去年は小学校の授業で金融経済教育の講師をしました。...
2026-07-19 財務
【第3部】福利厚生拡充の選択肢「iDeCo+（イデコプラス）」～退職所得控除への対応と既存制度との併用～
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。 はじめに 第1部・第2部を通じて、iDeCo+の概要、就業規則や退職金規程への明文化といった労務管理上の留意点を整理しました。 第3部では、法改正が従業員...
2026-07-15 経営
【第2部】福利厚生拡充の選択肢「iDeCo+（イデコプラス）」～労使合意のステップとトラブルを防ぐ制度設計～
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。 はじめに 第1部では、iDeCo+の概要と、法改正などによる利便性の向上について解説しました。これまでに比べて導入のハードルは下がりましたが 、いざ自社に...
2026-07-13 経営
【第1部】福利厚生拡充の選択肢「iDeCo+（イデコプラス）」～iDeCo+の概要と改正～
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です 。前回は年金法改正を取り上げました。その流れから、今回は「iDeCo+」について取り上げます。 はじめに 近年、採用では「給与水準」だけでなく、長期的に安...
2026-07-12 経営
【第3部】社会保険適用拡大への対策
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。 はじめに 第2部では、社会保険の適用拡大がもたらすコストの増加（財務）と、従業員の就業調整（労務）の影響について解説しました。第3部では、この法改...
2026-07-07 経営
【第2部】年金法改正のおさらい～社会保険適用拡大による財務と労務への影響～
はじめに 第1部では、令和7年度年金法改正によって賃金要件が撤廃され、企業規模要件が段階的に引き下げられていくスケジュールを確認しました。この改正は、単なる事務手続きの変更に留まらず、企業の「財...
2026-07-06 経営
【第1部】年金法改正のおさらい
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。 はじめに 近年、企業の経営環境は目まぐるしく変化しています。特に人手不足は深刻であり、「いかにして労働力を確保し、生産性を向上させるか」が経営の...
2026-07-05 経営
【第3部】同一労働同一賃金を考える～企業が取り組むべき対策～
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。 はじめに 第2部では、令和8年10月の同一労働同一賃金改正が、企業のキャッシュフローを直撃する人件費増加と、現場の労務管理に及ぼすリスクについて解説しま...
2026-06-30 経営
【第2部】同一労働同一賃金を考える～改正がもたらす財務・労務への影響～
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。 はじめに 第1部では、令和8年10月に施行される同一労働同一賃金改正の概要と、労働条件明示の義務化など厳格化されるルールについて解説しました。雇用形態...
2026-06-29 経営
【第1部】同一労働同一賃金を考える～令和8年10月改正の概要と制度の背景～
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。 はじめに 企業の持続的な成長には、「働く従業員が最大のパフォーマンスを発揮できる労務環境整備」と、それを支える「財務基盤の安定」が不可欠です。少子...
2026-06-28 経営
【第3部】ピンチをチャンスに変える構造改革～労働環境の段階的開示と属人化脱脱却への対策～
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。 はじめに 第2部では、「しょくばらぼ」の概要と、情報の非開示や適切に反映しないことが、企業のキャッシュフローを悪化させ、現場の属人化を増加させるリ...
2026-06-23 経営
【第2部】「しょくばらぼ」とは～「しょくばらぼ」の概要と情報非開示が企業にもたらすリスク～
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。 はじめに 第1部では、日本の労働市場が深刻な労働力不足に直面していること、そして厚生労働省の労働市場に関する3大デジタルインフラによって、労働市場の透...
2026-06-22 経営
プロのインタビューを読む
中堅中小企業の成長を財務と労務から加速させる社会保険労務士