コラム
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【第3部】働き方改革の総点検を踏まえた実践的対策～財務と労務の両輪で持続可能な経営を実現する～
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です 。 はじめに 第1部、第2部を通じて、厚生労働省が2026年3月に公表した「働き方改革の総点検」を基に、中小企業が直面している財務・労務の現状を分析してきま...
2026-06-04 経営
【第2部】働き方改革の総点検が示す中小企業への影響～財務と労務の課題～
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です 。 はじめに 第1部では、厚生労働省が2026年3月に公表した「働き方改革の総点検」において、7年間の成果と課題を整理しました 。長時間労働の減少という成果の...
2026-06-03 経営
【第1部】働き方改革関連法の総点検～7年間の成果と残された課題～
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。 はじめに 2019年4月に順次施行された働き方改革関連法は、労働環境に大きな変革をもたらしました。時間外労働の上限規制や年5日の年次有給休暇取得義務、同...
2026-05-30 経営
【第3部】女性活躍推進法改正への実践的対策～中小企業取り組むべきこと～
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。 はじめに 第1部、第2部を通じて、法改正の内容や財務・労務への影響について整理しました。第3部では、改正や影響を踏まえて「具体的に何をするべきか」を...
2026-05-26 経営
【第2部】女性活躍推進法改正による企業への影響 ～財務と労務の両面から見る中小企業の課題～
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。 はじめに 第1部で整理した法改正は、単なる報告書の作成に留まりません。公表された「男女間賃金差異」や「女性管理職比率」は、投資家や金融機関にとって...
2026-05-25 経営
【第1部】女性活躍推進法の改正内容と変更点 ～2026年4月施行の情報公表義務拡大を読み解く～
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です はじめに 2026年4月1日、女性活躍推進法の改正が施行されました。これにより、企業に求められる情報公表義務が拡大します 。 これまで従業員数301人以上...
2026-05-23 経営
【第3部】2026年版中小企業白書～「強い中小企業」への変革～
はじめに 第2部では、中小企業の現状と生産性・付加価値向上策についてお話しました。第3部では、企業の取るべき対策を銀行員と社労士の視点から整理します。 財務面の対策 1．原価管理と価格転嫁戦略...
2026-05-18 経営
【第2部】2026年版中小企業白書～企業の取り巻く現状と付加価値向上策～
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。中小企業白書コラム第2部、企業の現状や課題について整理します。 はじめに 第1部では、中小企業白書の概要と「稼ぐ力」について整理しました。第2部では...
2026-05-17 経営
【第1部】2026年版中小企業白書～白書の概要と「稼ぐ力」～
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。4月24日、政府は2026年版「中小企業白書」および「小規模企業白書」を閣議決定しました。今回は中小企業白書を3部にわたり取り上げます。第1部では、2026年版...
2026-05-16 経営
【第3部】65歳超雇用推進助成金の拡充 ～財務と労務の対策
はじめに 第1部では「65歳超雇用推進助成金」の大幅拡充の概要と背景を、第2部では助成金拡充が企業の財務面・労務面に与える影響と課題を整理しました。 第3部では、これまでの内容を踏まえ、企業が取り...
2026-05-10 経営
【第2部】65歳超雇用推進助成金の拡充～財務と労務の両面から考える～
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。 はじめに 第1部では、2026年度に拡充された「65歳超雇用推進助成金」の制度概要と、その背景にある要因を整理しました。 第2部では、助成金拡充が企業の...
2026-05-09 経営
【第1部】65歳超雇用推進助成金の拡充～制度の概要と改正の背景～
マネジスタ湘南社労士事務所です。 はじめに 2026年度、厚生労働省は雇用関係助成金制度を改正し、「65歳超雇用推進助成金」も拡充されました。定年廃止や定年延長、継続雇用制度の導入を行う企業への助...
2026-05-08 経営
【新サービス】「なんとなくの賃上げ」を卒業。 賃上げ・採用の財務インパクト診断レポート作成
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。 これまで賃上げに関するコラムを何度か取り上げてきました。そのたびに、経営者の方々から、よくこんな声を聞きます。 「財務的な裏付けを考えず、周囲...
2026-04-29 財務
プロのインタビューを読む
中堅中小企業の成長を財務と労務から加速させる社会保険労務士