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江崎充豊
社会保険労務士
江崎充豊(社会保険労務士)
マネジスタ湘南社労士事務所
こんばんは、マネジスタ湘南社労士事務所です。社会保険の「年収の壁」第2部、社会保険加入について掘り下げてお話しします。 はじめに 第1部で確認した通り、社会保険の適用拡大は避けて通れない流れで...
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。前回は「年収の壁」についての全容を整理しました。今回は、社会保険に関する年収の壁について3部構成でお話します。 はじめに:2026年度「年収の壁」のおさ...
はじめに 第2部では、法改正が個人と企業に与える影響を整理しました。では、企業は実際に何をすればよいのでしょうか。ここで大切なのは、法改正を受け身の対応に終わらず、人件費設計、制度設計、人材確...
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。「年収の壁」コラム、今回は改正が与える影響についてお話します。 はじめに 第1部では年収の壁の全容を整理しましたが、重要なのは「数字が変わる」ことに...
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。「年収の壁」は、単に従業員の働き方や手取りだけの問題ではありません。中小企業にとっては、人手不足への対応、人件費管理、配偶者手当の見直し、さらには...
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。今回は令和8年3月16日からスタートした保証制度「モニタリング強化型特別保証制度」について、3部にわたりお話します。 はじめに:新保証制度の概要と創設の背...
こんばんは、マネジスタ湘南社労士事務所です。今回は、法改正と整理の第3部、企業がとりうる対策についてお話します。 はじめに:義務化を強みに変えるために 第2部では法改正が企業に与える影響を財務...
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。2026年度法改正の整理と対策の第2部、法改正による企業への影響について考察します。 はじめに:改正がもたらす企業への影響 第1部では2026年度の主な法改...
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。2026年度は、制度改正の波に直面します。社会保険料の実質的な引き上げ、ハラスメント対策の義務化、そして情報の開示強化。これらは単なる事務負担の増加では...
こんばんは、マネジスタ湘南社労士事務所です。「労働供給制約社会を生き抜く」第3部、今回は予算案から読み解く中小企業の対策について考察します。 はじめに 第2部で示した影響を乗り越えるには、従来...
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。今回は「労働供給制約社会を生き抜く」第2部、中小企業への影響について考えます。 はじめに 第1部では、令和8年度予算が「労働力の質」への投資にシフトし...
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。日本は今、働きたくても働く人が物理的に足りなくて社会が回らなくなる「労働供給制約社会」というフェーズに突入しています。 厚生労働省が先日発表した令和...
こんばんは、マネジスタ湘南社労士事務所です。「2040年の就業構造推計」最終部、中小企業が取り組むべき対策についてお話しします。 はじめに:投資が信用を創り、教育が生産性を生む 深刻なミスマッチ...
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。「2040年の就業構造推計」第2部、今回は就業構造推計から労務・財務の視点で課題を考察します。 はじめに 第1部で述べた「GDP1,000兆円」という目標を実現...
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。2026年1月に経済産業省が「2040年の就業構造推計」を公表しました。今回は、そのレポートに関する内容を3部構成で取り上げます。 第1部はレポートの概要、第...
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