コラム
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テーマ：経営
もしも豊臣秀吉があなたの会社のCFOだったら ～ 第1部「資産の見える化とリスク管理」～
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。これまでコラム記事で掲載している「もしも」シリーズ。今回は豊臣秀吉があなたの会社のCFOだったら・・・それを2部構成でお話したいと思います。 はじめに...
2025-11-16 経営
「しごとより、いのち」 ～11月は過重労働解消キャンペーン月間～
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。毎年11月は「過労死等防止啓発月間」です。今回は過重労働についてお話をします。 はじめに 働き方改革が進む一方で、長時間労働やメンタル不調による労災...
2025-11-03 経営
「労働時間の見える化」で組織を強くする ～中小企業が取り組むべき管理体制とは～
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。今回は労働時間の管理についてお話をします。 はじめに 働き方改革の流れの中で、企業に求められるのは「労働時間の適正な把握」です。厚生労働省が策定し...
2025-11-02 経営
フリーランス新法施行から1年 ～現場で見えた課題と実務のヒント～
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。今回は施行から1年経過したフリーランス新法についてお話します。 はじめに 2024年11月に施行された「フリーランス・事業者間取引適正化等法」（以下、フ...
2025-10-26 経営
労務リスクの財務インパクト ～事例に見る「見える費用」と「見えない費用」～
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。前々回、前回と人件費についてお話をしました。今回は労務リスクが財務に与える影響についてお話します。 はじめに：労務トラブルは「突発的な損失」 中小...
2025-10-13 経営
人件費をどう予算化するか ～中小企業のための実践的ステップと連携のヒント～
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。前回に続いて今回も人件費についてお話をします。 はじめに：人件費は「見える固定費」、だからこそ計画が要る 最低賃金の引き上げや社会保険料の上昇に...
2025-10-12 経営
【第1部】人手不足の現状と課題～令和7年版「労働経済の分析」より～
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。9月30日に厚生労働省より「令和7年版 労働経済の分析」が公表されました。今回は労働経済の分析を2部制でコラムに取り上げます。 はじめに：「労働経済の分...
2025-10-04 経営
AIはどこまで人にとって代わるか ～中小企業の業務に活かすAIの可能性と限界～
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。最近AIに関する面白い記事を読んだので、今回のコラムに取り上げました。 はじめに：AIはどこまで来ているか？ AIは業務支援ツールを超え、意思決定の一員...
2025-09-27 経営
週20時間勤務で厚生年金加入へ～中小企業が整備すべきこと～
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。年金制度改正により、「年収106万円の壁」が2025年度中に解消される見通しとなりました。以前コラムで取り上げましたが、改めて「106万円の壁」撤廃に伴う影響...
2025-09-21 経営
【もしもシリーズ最終回】ブランディングは「耳の早さ」と「忖度」で決まる？ ～俊川 常夫CBOの場合～
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。今回はもしもシリーズ最終回、演出と忖度に秀でたリーダーの良さを活かす制度作りについて社労士の視点で考察します。 はじめに 「今、業界ではウェルビーイン...
2025-09-21 経営
【もしもシリーズ第5回】冷静すぎる技術者は信頼を築けるか？ ～出来田 秀才CTOの場合～
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。今回はもしもシリーズ第5回。あるCTOから冷静で論理的なリーダーの組織への順応について、社労士の視点から考えます。 はじめに 「まずは事実を整理」「感情...
2025-09-20 経営
【もしもシリーズ第4回】やさしすぎる人事は組織を救えるか？ ～平 静葉CHROの場合～
こんにちは、マネジスタ社労士事務所です。今回はもしもシリーズ第4回。あるCHROから共感型人事の可能性と限界を、社労士の視点から考えます。 はじめに 「みんなが幸せになれる職場にしたいんです」そう語...
2025-09-19 経営
【もしもシリーズ第3回】赤点からの逆転劇 ～野木 伸太郎CFOの場合～
こんにちは、マネジスタ社労士事務所です。今回はもしもシリーズ第3回。あるCFOから、頼りないけどいざという時に力を発揮するリーダーの可能性と、良さを活かす制度設計を社労士の視点から考えます。 はじめ...
2025-09-17 経営
プロのインタビューを読む
中堅中小企業の成長を財務と労務から加速させる社会保険労務士