コラム
Mybestpro Members
テーマ：労務・人事管理
【第1部】令和7年雇用動向調査を読み解く～なぜ労働移動データを見るべきなのか～
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。 はじめに 人手不足が続く中、企業においては採用や定着の悩みは絶えません。経営を安定させるためには、自社内だけの感覚に頼らず、労働市場全体の客観的な...
2026-10-11 労務・人事管理
【第5部】2028年雇用保険改正に向けた準備～週10時間対応の棚卸しチェックリスト～
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。 はじめに 第1部から第4部にかけて、2028年10月の雇用保険の適用拡大がもたらす財務への影響、実務手続きの負担、そして人材戦略について解説してきました。...
2026-10-08 労務・人事管理
【第4部】雇用保険改正により短時間層を「貴重な戦力」に変える～人材確保と助成金を組み合わせた雇用戦略～
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。 はじめに 第3部では、雇用保険の適用拡大に伴う手続き負担の増加と労務管理のポイントについて解説しました。 第4部では、保険料や手続きが増えることを単...
2026-10-07 労務・人事管理
【第3部】雇用保険改正による短時間労働者の育休・失業給付への対応～労務管理のポイント～
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。 はじめに 第2部では、雇用保険の適用拡大が企業の財務に与える影響についてお伝えしました。第3部では、実務手続きと労務管理の影響について解説します。...
2026-10-06 労務・人事管理
【第2部】雇用保険改正による雇用保険料負担～利益に与える財務への影響～
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。 はじめに 第1部では、2028年10月に施行される雇用保険の週10時間以上への適用拡大とについて解説しました。 第2部では、この法改正が企業の損益計算書（P...
2026-10-05 労務・人事管理
【第1部】2028年10月改正予定の「雇用保険の週10時間適用」～新たに500万人が対象となる法改正～
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。最近は改正に関するコラムを掲載しました。まだ先の話ですが、今回も改正に関するコラムを掲載します。 はじめに 2028年10月より、雇用保険の適用要件が「...
2026-10-04 労務・人事管理
【第5部】令和8年10月改正のパートタイム・有期雇用労働法に対応するために～10月施行に向けた対応チェックリスト～
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。 はじめに 第1部から第4部を通じて、パートタイム・有期雇用労働法の概要から、令和8年10月施行の改正内容、財務・労務への影響、そして助成金の活用を解説し...
2026-10-01 労務・人事管理
【第4部】パートタイム・有期雇用労働法改正で押さえるべき対応の留意点と公的支援の活用
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。 はじめに 第3部では、法改正がもたらす人件費増加の財務リスクや、客観的説明の必要性について解説しました。 第4部では、「パート社員から説明を求めら...
2026-09-30 労務・人事管理
【第3部】パートタイム・有期雇用労働法改正が企業に与える影響～人件費増加と経営リスクを克服するために～
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。 はじめに 第2部では、令和8年10月施行の改正ポイントや過料リスク、ガイドラインの内容を解説しました。 第3部では、この法改正が企業の「財務（資金繰...
2026-09-29 労務・人事管理
【第2部】パートタイム・有期雇用労働法の改正で何が変わるか？～ガイドライン改定と過料リスクへの対応～
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。 はじめに 第1部では、パートタイム・有期雇用労働法の基本目的や、「均衡待遇」「均等待遇」の原則について整理しました。 第2部では、令和8年（2026年）...
2026-09-28 労務・人事管理
【第1部】パートタイム・有期雇用労働法の令和8年10月改正～その概要とこれまでの背景～
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。 はじめに 令和8年10月1日施行の法改正を控え、企業における「同一労働同一賃金」への対応は待ったなしの状況です。経営者や人事担当者からは、「正社員と...
2026-09-27 労務・人事管理
【第5部】社保適用拡大を乗り切るために～改正に備えるチェックリスト～
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。 はじめに これまで、2026年10月改正の社会保険適用拡大（106万円の壁」廃）について、財務と労務の両面から対策を解説してきました。 第5部では、2026年...
2026-09-25 労務・人事管理
【第4部】社会保険適用拡大をチャンスに変える戦略～助成金の活用と生産性向上～
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。 はじめに 第3部では、パート・アルバイト社員の「働き控え」を防ぎ、シフト崩壊を回避するためのステップと雇用契約見直しについて解説しました。 第4部...
2026-09-24 労務・人事管理
プロのインタビューを読む
中堅中小企業の成長を財務と労務から加速させる社会保険労務士