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谷川由紀

働き方改革支援・アンガーマネジメントのプロ

谷川由紀(たにがわゆき) / 社会保険労務士

高松太田社労士事務所

コラム

【雇用調整助成金 の特例措置の延長】令和3年6月30日まで活用できます

2021年1月11日 公開 / 2021年1月22日更新

テーマ:助成金 補助金

コラムカテゴリ:お金・保険

コラムキーワード: 雇用調整助成金助成金 申請補助金 助成金

休業協定書の期間は大丈夫ですか?


新型コロナウィルス関連の特例が令和3年6月30日まで活用できるとともに、
原則1年間の対象期間が令和3年6月30日まで延長されています。




詳しくは労働局へお問い合わせいただきたいのですが、
対象期間の初日が令和2年1月24日から令和2年6月30日までの間にある特例事業主については
対象期間を令和3年6月 30 日までとする内容です。

ただし、休業協定の期間については、1年間が最長期間となっています。
そのため、もし期間が終了している場合については、新たな協定の再締結が必要ですのでご注意ください。

まだまだ厳しい状況が続きますが、
私たちもお手伝いができることを精一杯、がんばりたいと思います。

この時期をより良い形で乗り切れる方法を、これからも考えていきたいと思います。

この記事を書いたプロ

谷川由紀

働き方改革支援・アンガーマネジメントのプロ

谷川由紀(高松太田社労士事務所)

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