女性活躍推進法の行動策定届出義務 対象企業規模が301人以上から101人以上に拡がります！
行動計画の策定・届出、自社の女性活躍に関する情報公表義務化へ
女性活躍推進法等の一部を改正する法律が制定し、令和元年6月5日に公布されました。
一般事業主行動計画の策定・届出義務、及び自社の女性活躍に関する情報公表の義務の対象が、常時雇用する労働者が301人以上から101人以上の事業主に拡大されます。
改正法は成立しましたが、義務拡大の施行日は「公布後3年以内の政令で定める日」となっているため、3年以内に義務企業が拡大されることになります。
「女性が活躍できる職場を目指している」
「一般事業主行動策定の流れを知りたい」
「実際に何から取り組めばいいのか分からない」
などでお悩みの企業様へ、今年度も女性活躍推進アドバイザーとして、女性活躍の状況（採用・勤務年数・労働時間・管理職割合）などの把握、課題分析、また特に重要な課題においての原因の追究や分析のお手伝いをし、きめ細かなアドバイスと支援をさせていただきます。
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