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二口寛
社会保険労務士
二口寛プロは北陸放送が厳正なる審査をした登録専門家です
二口寛(社会保険労務士)
二口経営労務マネジメントオフィス
今日は次年度に向けて効果的な振り返りを行っているミーティング事例について書いてみたいと思います。今年はどうだったかな~。そして、来年の展望は・・・。こんな風に振り返りを行...
一方的に発信するとなかなか伝わらないことが多いですね。◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇例えば、社長が壇上から社員に向かって今年度の方針を発信する。◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆...
経営者やリーダーの方はなかなか相談できる相手がいないものですね。◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇経営に関する悩み事だったり、幹部社員の人事に関することだったり・・・。◆◇◆...
新しい取り組みに挑戦する。例えば、新たな企画を生み出す。新たな仕組みを導入する。いろいろな場面があるものです。◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇どんな風にしようかと考えた...
組織で目標達成しようとするときには数か月、1年とか長期にわたることが多いですね。◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ずっと、同じメンバーで活動をしていくことになります。はじめは...
同じ境遇で、がんばっているメンバーが集まると、それぞれの経験がうまく融合されて、新たな手法が生み出されることがあります。◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇昨日は、「質...
部門間連携が重要だと誰しも分かっているのですが、なかなかスムーズにいかないこともありますね。◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇例えば、営業と製造現場の問題。営業はどんどん受注を...
「プロジェクトが終わってみたら、結果的に赤字でした」蓋を開けてみたら・・・。こんな発言を聞くことがありますね。◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇リーダーであるならば、どう...
今、仲間とあるプロジェクトを推進しています。◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇こういうプロジェクトは始まるときには、不確定な要素が多く、何も決まらない、進まない状況が続く...
もうこれ以上、アイデアが出てこないという時に逆転の発想が大事になってきますね。◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇いろいろな事例があります。例えば・・・。◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆...
ある分野で得意な人のところには様々な依頼がきますね。◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇なぜなら、その人ならば解決してくれそうな予感がするからですね。◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆...
見通しを立てる・・・。先見性を持つ・・・。リーダーにとってちょっと先を見ることはとても大事なことですね。支援先企業さんでは今、各リーダーが「先見性」をテーマに日々...
『いろいろ取り組んでいるのですが、結果は目標に到達しませんでした』という発言もあれば、『いろいろな障壁がありましたが、何とか工夫して達成しました』もありますね。◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆...
経営者やリーダーの方だと、未来を予測しなければいけない場面が多いですね。◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇しかし、この先どうなるかは正直わからないというのが本音ですね。こんな...
こんなことを聞くことがあります。『もう少し、練習してから本番で試したい』『まだまだ、自分なんて経験不足で・・・』◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇しかしながら、どれくらい練習す...
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