コラム
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テーマ：給与賃金・雇用条件、雇用契約、再雇用
介護職員にとっての年末年始の休み・手当とは？
介護職員にとっては、年末年始も仕事がある人が多いと思います。利用者さんが生活している施設はもちろん、在宅で生活している利用者さんも介護職員の手助けがなければ、生活を続けていくことが難しいので、...
2012-12-31 給与賃金・雇用条件、雇用契約、再雇用
介護の事業所で残業時間の上限を決めていても、意味がありません
介護の事業所では、残業時間に上限を決めている事業所が、時々見受けられます。例えば、残業は月20時間までという具合です。この残業時間の上限を決めていても、意味がありません。意味がないのは、次の2つ...
2012-12-24 給与賃金・雇用条件、雇用契約、再雇用
介護の事業所が、職員を採用した試用期間でおさえておくべきこと
介護職員を採用した場合は、試用期間を設けることが一般的だと思います。少ないところで1ヶ月、大抵は3ヶ月が多いと思います。あまり長い期間は、実質試用期間とはいえませんので、避けるべきです。試用期間...
2012-12-03 給与賃金・雇用条件、雇用契約、再雇用
介護の事業所の事務員さんが、年末調整の準備で気をつける2つのこと
年末調整は、1年間の給与を基に、1年間の所得税の精算を行う給与計算の作業です。この年末調整の作業は、思ったよりも手間と時間がかかりますので、早めに準備しておくとよいです。介護の事業所の事務員さんが...
2012-11-19 給与賃金・雇用条件、雇用契約、再雇用
介護職員が退職するには、何日前に申し出なければいけないのでしょうか？
介護職員が退職する場合、事業所へ何日前に申し出なければいけないのでしょうか？答えは、勤務している事業所の就業規則に書いてあります。おおむね、30日前までに退職願を出すように定めてあります。（事業...
2012-11-12 給与賃金・雇用条件、雇用契約、再雇用
介護施設で給料から引き去るときに気をつけたいこと
給料明細を見ると、施設から支払ってもらう「支給」部分と、給料の中から引き去る「控除」の部分に分かれています。今日は、「控除」の部分のお話です。この「控除」の部分、どういったものが含まれて、給料...
2012-10-29 給与賃金・雇用条件、雇用契約、再雇用
介護職員が取ることのできる慶弔休暇とは？
介護職員が取ることのできる慶弔休暇とは、どういうものがあるかご存知ですか？実は、労働基準法には、慶弔休暇を必ず与えなくてはならないとは定めていません。そのため、働いている介護施設にある就業規則に...
2012-10-15 給与賃金・雇用条件、雇用契約、再雇用
介護職員が入っている厚生年金の保険料で気をつけること
9月から厚生年金の保険料が値上がりしましたので、 介護職員の給与計算においても、値上がりした保険料で計算が必要です。 このことは、先日ここでもお伝えさせていただきました。 「今月9月から、厚生...
2012-10-08 給与賃金・雇用条件、雇用契約、再雇用
介護職員・調理員などの時給が、10月から兵庫県では749円以上に変わります
※2012年9月現在の内容です。10月1日から最低賃金法に基づく最低賃金が変更になります。今まで兵庫県内では、時給が最低739円でしたが、最低749円になり、749円以上で時給を設定する必要があります。（地域...
2012-09-24 給与賃金・雇用条件、雇用契約、再雇用
介護事業所でも多い60歳からの再雇用のルールが、来年4月から変わります。
今年の3月にここのコラムでもご紹介しました、「65歳まで再雇用の法改正案が、閣議決定されました」の内容が、国会を通り、来年4月1日から法律の改正がなされることになりました。以前のコラムはこちら・・・h...
2012-09-10 給与賃金・雇用条件、雇用契約、再雇用
65歳まで再雇用の法改正案が、閣議決定されました
先週の日曜日、宝塚の中山寺へ梅を見に行きました。まだ梅の開花には、早いようでしたが、たくさんの方が見に来られていました。オリジナルの梅酒・梅シロップの販売もやっておられます。（17日、24日、25...
2012-03-12 給与賃金・雇用条件、雇用契約、再雇用
コラムテーマ
プロのインタビューを読む
介護事業に解決志向で労務アドバイスを行うプロ