介護の現場のパートの労働者の間での話題。パートも健康保険・厚生年金に加入？がさらに具体的な検討へ

2012年1月30日公開 / 2017年6月26日更新

テーマ：給与賃金・雇用条件、雇用契約、再雇用

コラムカテゴリ：ビジネス

コラムキーワード：厚生年金　加入条件

写真は、先日訪れた京都・阪急嵐山駅のホームの明かりです。

もみじの切り抜きもあり、温かみのある明かりでした。

先週から、ニュースで話題になっていますが、
パートも健康保険・厚生年金に加入を検討中であることが報道されています。

47NEWSからの引用
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「年収80万円」の基準を検討　パートの年金加入拡大で

　社会保障と税の一体改革の大綱素案に盛り込まれたパートなど
非正規労働者の厚生年金と健康保険への加入拡大で、厚生労働省が
対象者の当初の収入基準を「年収約80万円以上」とする案を
検討していることが20日、分かった。

　勤務先の企業規模は「従業員300人以上」とする方向。
厚労省は労働時間について「週20時間以上」とする方針で、
これらを満たす新規加入者は100万人程度になる見通し。
企業の負担を考慮して、当初想定した400万人からは縮小するが、
段階的に対象者を増やしたい考えだ。

　厚労省は通常国会に法案を提出し、3年以内の実施を想定している。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2012/01/21 02:00 47NEWS【共同通信】
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先週、お客様のところへ訪問した際に、

「パートも健康保険と厚生年金に入らないといけないのですか？」
とパートの職員さんから質問を受けました。

いままで、配偶者の扶養家族に入れていただいていたのですが、
パートの方も加入すると、保険料がパートの方も事業主にも負担が生じます。

～こちらの記事も、続けてご参考ください～
・パートヘルパーさんを悩ます103万円の問題

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※この記事は、２０１７年６月２６日に内容を一部修正しました。