趣味のない介護職員は・・・
常時労働者が50名以上の施設・事業所では、来月12月1日から、
ストレスチェックを毎年1回しなければいけないことになりました。
ストレスチェック制度は、職員自身が不調に気づく1次予防が目的であり、
ストレスが少なくなるなどの効果はありません。
しかしながら、それぞれの職場において、
どのようなストレス状態にあるかを分析することは出来、
負荷を減らしたり、モチベーションの高い組織はどのようになっているのかを
分析することが出来ます。
実はこのように、ストレスの改善だけでなく、
組織のモチベーションの高め方や組織の活性化にも応用できるといわれています。
例えば、新しいプロジェクトを進める場合、
組織内のストレスは高くなりがちですが、
やりとげる使命感や結束感などが感じられ、
良いストレスが業務に機能する場合があります。
うまく活用したいものですね。
※職場ごとの分析を行うには、職場での分析人数が、
個人が特定されないために10人以上である諸条件があります。
ご注意ください。
※メールマガジン「労務と人材育成のヒント」を毎週火曜日の朝に発行しています。
パソコンのメールアドレスで、登録をお願いします。
https://www.directform.info/form/f.do?id=1834
※2020年7月15日に、記事の内容を一部修正しました。