気をつけたい、パートの介護職員の働き方（扶養の範囲内とは、いくらまで？）
病院の入り口に、インフルエンザの予防接種についてのお知らせが
貼り出される季節となりました。
介護職員がインフルエンザにかかると、感染が高齢者に拡がる恐れがあるため、
職場へ出勤することは出来ません。
こんな時に、事業所として休ませた日数分の給料を
支払わせなければいけないのでしょうか？
答えは、休みの間の給与の支払いはありません。
職場でうつされかかったので、給与の支払いが必要ではないですか？
という職員さんもおられるかもしれません。
職場でかかったことが明確であれば、職員さんの主張も考えられますが、
現実的には、菌の潜伏期間もあり、どこでうつされたのか
判断することは難しいと思われます。
（このあたりは、医師にお任せしましょう）
なお、インフルエンザかどうかわからず、予防的に事業所の命令で休ませる場合は、
事業所として休ませた日数分の給料を、休業手当（平均賃金の6割以上）として
支払いが必要となりますので、注意しましょう。
(早くお医者さんにかかってもらいましょう）
※兵庫県の「介護保険事業所における感染症防止等の徹底について」も
ご参考下さい
https://web.pref.hyogo.lg.jp/kf27/hw18_000000018.html
※メールマガジン「労務と人材育成のヒント」を毎週火曜日の朝に発行しています。
パソコンのメールアドレスで、登録をお願いします。
https://www.directform.info/form/f.do?id=1834
※2020年7月13日に、記事の内容を一部修正しました。
