コラム
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テーマ：労務管理
会社が取り組むメンタルヘルスケア。「セルフケア」のすすめ。
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。今回は、セルフケアのすすめ、ということについて。職場のメンタルヘルスはだいぶ前から人事労務の課題とされていますが、中小企業ではなかなか対...
2020-05-31 労務管理
職場での衛生管理。ILOのチェックリストを活用してみよう
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。国際労働機関（ILO）が、職場で新型コロナの予防とリスク低減を推進するためのツールを提供しています。https://www.ilo.org/global/topics/safety...
2020-05-01 労務管理
雇用調整助成金と同一労働同一賃金
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。今日は、雇用調整助成金と同一労働同一賃金の話。「助成金と同一労働同一賃金？」と不思議に思われた方もいると思いますが、実は、この4月1日から...
2020-04-30 労務管理
雇用関係助成金は日頃の労務管理がポイントになる
社労士＆アンガーマネジメントファシリテーターの三谷です。雇用調整助成金など、雇用関係の助成金では、提出書類の中に「雇用契約書」あるいは「労働条件通知書」が含まれていることが大半です。法律上は...
2020-04-24 労務管理
健康診断はパートにも受けさせないといけないのか
「パート社員に健康診断を受けてもらわないといけませんか」このような質問も時々受けます。特に、パートさんが少ない会社の方からの質問が多いような気がします。結論から言うと、労働安全衛生法により、...
2020-04-11 労務管理
試用期間中の社会保険
「試用期間3か月間は、社会保険に加入しません」このように従業員に案内し運用している会社、実は多いと感じています。でも、これ、間違いです。試用期間中であっても、「社会保険加入の要件を満たしてい...
2020-04-08 労務管理
入社シーズン。労働条件の明示に漏れはありませんか
入社シーズンの到来です。この時期、正社員だけでなく、学生パートやアルバイト等採用も増える時期です。そして、労務的に気をつけないといけないのは、短時間労働者（パート等）に対しても労働条件の明示が...
2020-04-07 労務管理
「感染防止のため育休を延長したい」 会社は認める必要はあるのか
育児休業中の従業員。生後8カ月の子どもをこの4月から保育園に預けて、職場復帰する予定だったけれど、感染防止のためしばらく入所を遅らせたい。そのため育休を延長したい。このような場合、会社として育休...
2020-04-04 労務管理
職場でのコロナ防止対応 消毒はどうするかシュミレーションできていますか
厚生労働省から「新型コロナウイルス感染症の大規模な感染拡大防止に向けた職場における対応について」という要請文が各経済団体に出されています。https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_10631.htmlこの内容で...
2020-04-03 労務管理
企業の労務について認証制度がスタート 求職者への強いアピールにも
2020年4月1日から、社労士診断認証制度が始まりました。この制度は、全国社会保険労務士会連合会が運営しており、労務コンプライアンスに取り組む企業を認証するものです。社労士診断認証制度についてhttps...
2020-04-02 労務管理
事業継続の仕組みづくりが働き方改革につながる
新年度の始まりですね。4月1日から中小企業でも、残業時間の上限規制が始まりました。昨年4月は年次有給休暇の5日取得義務、そして今年は残業規制、さらに来年4月からは同一労働同一賃金がスタート。中小企...
2020-04-01 労務管理
法定労働時間と所定労働時間
法定労働時間と所定労働時間の違い。残業の上限規制が本格施行されるにあたり、この違いはきちんと押さえておきましょう。法定労働時間は、一日8時間。週40時間（原則）。これは労基法32条で定められている時...
2020-03-29 労務管理
コラムテーマ
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労使ともに幸せになるための労務管理のプロ