新入社員の意識調査から分かること
仕事中にケガをした場合、労災保険が適用となり、
健康保険の適用はされません。
ということは、多くの方がご存知だと思いますが、
では、実際に労災事故が起こった場合、どのように手続きすればよいのか、
人事や労務の担当者は適格に対処する必要があります。
はじめて労災の場面に出合った担当者から「まず何をしたらいいですか」と
聞かれることもしばしばあります。
そんな時に私がお伝えしていることは、まず、被災された方に対して、
「病院で診察を受ける際、窓口で「労災」である旨伝えるように」ということです。
病院では、何も言わないと通常の健康保険（本人の健康保険証）で処理をし、
後から労災に切り替えるとなると、煩雑な手続きをすることにもなりかねません。
私の経験から言うと、病院側もあまりいい顔をしてくれません。
そのため、必ず、「労災です」と窓口で病院に伝えることが非常に重要になります。
そのように病院に伝えておくと、
薬局にもその旨がカルテ等によって伝わりますので、
その後の手続きもスムーズで、被災された方にも負担がかかりません。
とにもかくにも、はじめが肝心です。
