管理職も労働時間管理が必要な理由

「長時間労働者に対する医師等による面接指導等」というものが
労働安全衛生法で定められています。

これは、長時間労働やメンタルヘルス不調などにより、
健康リスクが高い状況にある労働者を見逃さないため。

つまり、労働者の健康管理を強化するためです。

長時間労働が健康に悪影響を与えることは知られています。
会社としては、長時間労働の削減、
そしてその前提となる労働時間の状況をきちんと把握する必要があります。

労働時間の把握というと、どうしても残業時間を計算するために行うもの、
という意識を持ちがちです。

「管理職は残業代つかないからそもそも時間管理していません」
という声も社長さんからよく聞きます。

しかし、この制度の目的は、労働者の健康のためです。
そしてその前提となる労働時間管理です。

なので、管理職も含まれます。
健康管理が大切なのは管理職も一緒ですよね。

管理職も含めた全労働者の労働時間把握を忘れずにしましょう。