残業の発生原因を把握しよう

昨日、固定残業手当のことを書いたので、
今日も「残業」繋がりで書きたいと思います。

今日は、残業の発生原因を把握する、というテーマ。

2020年4月から中小企業にも、「時間外労働（いわゆる残業）の上限規制」が
適用されることはご存知のとおりだと思います。

上限規制に対応するために、現状で残業が多い従業員さんから
残業の発生原因を把握する必要があります。

そこで上がってくる原因の多くは、
「業務量が多い」
「業務にムダがある」
「上司が帰らないから帰りにくい」
などです。

ただ、中には、「残業代を稼ぎたい」という理由が
見え隠れすることもあります。
それを隠すために、「仕事が多くて・・・」という理由を挙げている可能性もあります。

こうなってくると本当の残業発生の原因が分からなくなり、
残業削減のための方策等もとれません。

そこで、例えば、「同僚や部下との仕事の割り振りはどうなっているのか」
「どのようなツールがあれば効率があがるか」等、
具体的な質問をしながら丁寧にヒアリングを行う必要があります。

人手が足りないからうちの会社で残業減らすのなんて不可能、
とか言ってる場合ではありません。
なんとか対応しないといけません。

来年4月はもうすぐそこまで迫っていますよ。